Próxima fase da Lei de Imigração Qualificada da Alemanha entra em vigor em 1º de novembro

Com a escassez de mão de obra qualificada em níveis recordes, a Alemanha está lançando o segundo pacote de implementação da revisão da Lei de Imigração de Trabalhadores Qualificados (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). Uma atualização oficial no portal governamental “Make it in Germany”, publicada em 19 de outubro, detalha as mudanças que entrarão em vigor a partir de 1º de novembro de 2026.

Entre as principais medidas estão a ampliação do Cartão Azul da UE para recém-formados e especialistas em TI sem diploma formal, desde que os salários atinjam pelo menos €45.934,20 – equivalente a apenas 45,3% do teto de avaliação do seguro de aposentadoria de 2026. Para profissões em déficit, esse limite salarial reduzido valerá para todos os candidatos, que agora poderão trazer os pais e, caso o cônjuge resida na Alemanha, também os sogros, por meio de um processo facilitado de reunião familiar.



Outra novidade importante é a “via da experiência”: profissionais com pelo menos dois anos de experiência profissional em ocupações não regulamentadas poderão obter permissão de residência sem a necessidade de reconhecimento formal, desde que sua qualificação estrangeira seja reconhecida pelo Estado do país emissor. As permissões de residência sob as regras 18a/18b foram simplificadas, e estudantes empregados poderão trabalhar até 20 horas semanais (antes eram 10), alinhando-se às flexibilizações de países vizinhos.

A lei também introduz o sistema de pontos da Opportunity Card para candidatos a emprego, previsto para começar em 1º de janeiro de 2027, mas que já está impactando a demanda por agendamento de vistos. Candidatos que alcançarem seis pontos – por exemplo, por meio de reconhecimento parcial da qualificação e competência em alemão – poderão entrar na Alemanha para buscar trabalho ou realizar treinamentos de adaptação.

As empresas devem revisar suas tabelas salariais para garantir que as contratações estrangeiras atendam aos novos critérios e atualizar as cartas de designação para refletir as possibilidades ampliadas de reunião familiar. As equipes de RH também precisam acompanhar a obrigação de reconhecimento apoiado pelo empregador após a entrada, uma exigência de conformidade que, se ignorada, pode resultar em multas e comprometer futuras autorizações de patrocínio.