Analisis terbaru dari situs pekerjaan global Indeed menunjukkan penurunan signifikan minat luar negeri terhadap pekerjaan di Kanada. Pada September 2026, klik dari alamat IP luar Kanada hanya mencapai 3% dari total kunjungan ke lowongan kerja Kanada, turun dari puncak hampir 8% pada Juli 2023 saat pandemi. Perubahan tren ini bertepatan dengan upaya Ottawa selama beberapa tahun terakhir untuk mengurangi migrasi sementara: penerimaan pelajar internasional dibatasi pada 2024, akses izin kerja terbuka untuk anggota keluarga pendamping dipersempit, dan berbagai kebijakan kemudahan bagi pekerja asing selama pandemi telah dihentikan dalam dua tahun terakhir.
Penurunan paling tajam datang dari Amerika Serikat, yang selama ini menjadi sumber terbesar lalu lintas pencarian kerja asing. Bagian klik dari AS turun menjadi 21% pada kuartal ketiga 2026 dari 28% dua tahun sebelumnya, menunjukkan para profesional berbahasa Inggris yang sangat mobile mulai mempertimbangkan ulang daya tarik Kanada, terutama di tengah pasar tenaga kerja AS yang ketat dan biaya hidup di Kanada yang semakin tinggi.
![Klik lowongan kerja Kanada oleh tenaga asing turun menjadi 3% seiring ketatnya kebijakan imigrasi]()
Bagi pengusaha Kanada, data ini membawa dua sisi. Di satu sisi, berkurangnya pencarian dari luar negeri bisa berarti tumpukan resume yang lebih sedikit dan proses rekrutmen yang lebih lama untuk posisi sulit diisi, terutama di bidang STEM dan kesehatan yang masih kekurangan tenaga lokal. Di sisi lain, pendatang baru yang sudah berada di Kanada—lulusan internasional dan pemegang izin kerja—menghadapi persaingan yang lebih sedikit, sehingga memudahkan perusahaan mempertahankan karyawan asing yang sudah mereka rekrut.
Pengacara imigrasi mengingatkan bahwa klik di situs web hanya indikator awal minat, bukan ukuran aplikasi atau persetujuan. Namun, mereka sepakat angka ini menguatkan apa yang mereka dengar dari calon migran: Kanada masih menarik, tapi ketidakpastian proses dan jalur yang lebih ketat membuat kandidat mulai serius mempertimbangkan tujuan lain. Bisnis yang bergantung pada Global Talent Stream atau jalur nominasi provinsi disarankan untuk memperkuat nilai tawar mereka—seperti kenaikan gaji, jadwal jelas untuk status tinggal permanen, dan dukungan keluarga—jika ingin menjaga Kanada tetap menjadi pilihan utama talenta global pada 2027 dan seterusnya.
Penurunan paling tajam datang dari Amerika Serikat, yang selama ini menjadi sumber terbesar lalu lintas pencarian kerja asing. Bagian klik dari AS turun menjadi 21% pada kuartal ketiga 2026 dari 28% dua tahun sebelumnya, menunjukkan para profesional berbahasa Inggris yang sangat mobile mulai mempertimbangkan ulang daya tarik Kanada, terutama di tengah pasar tenaga kerja AS yang ketat dan biaya hidup di Kanada yang semakin tinggi.
Bagi pengusaha Kanada, data ini membawa dua sisi. Di satu sisi, berkurangnya pencarian dari luar negeri bisa berarti tumpukan resume yang lebih sedikit dan proses rekrutmen yang lebih lama untuk posisi sulit diisi, terutama di bidang STEM dan kesehatan yang masih kekurangan tenaga lokal. Di sisi lain, pendatang baru yang sudah berada di Kanada—lulusan internasional dan pemegang izin kerja—menghadapi persaingan yang lebih sedikit, sehingga memudahkan perusahaan mempertahankan karyawan asing yang sudah mereka rekrut.
Pengacara imigrasi mengingatkan bahwa klik di situs web hanya indikator awal minat, bukan ukuran aplikasi atau persetujuan. Namun, mereka sepakat angka ini menguatkan apa yang mereka dengar dari calon migran: Kanada masih menarik, tapi ketidakpastian proses dan jalur yang lebih ketat membuat kandidat mulai serius mempertimbangkan tujuan lain. Bisnis yang bergantung pada Global Talent Stream atau jalur nominasi provinsi disarankan untuk memperkuat nilai tawar mereka—seperti kenaikan gaji, jadwal jelas untuk status tinggal permanen, dan dukungan keluarga—jika ingin menjaga Kanada tetap menjadi pilihan utama talenta global pada 2027 dan seterusnya.
Sumber: IRCC.com
