Imigrasi, Pengungsi, dan Kewarganegaraan Kanada (IRCC) secara diam-diam memperbarui petunjuk petugas untuk kategori izin kerja bebas LMIA “manfaat signifikan” (kode C10) pada 20 Oktober 2026. Perubahan teks satu-satunya adalah penghapusan banner yang mengarahkan pelamar visa start-up yang mengajukan sebelum 30 Januari 2023 untuk menggunakan kode C10, karena IRCC menyatakan tidak ada berkas seperti itu yang tersisa. Meskipun tes kelayakan sendiri tidak berubah, pembaruan ini merupakan langkah penting yang memberi sinyal kepada pemberi kerja dan praktisi bahwa jalur start-up kini beroperasi dengan kode tersendiri (A77) dan petugas harus menerapkan tes C10 murni hanya untuk kasus yang benar-benar luar biasa.
Berdasarkan pasal 205(a) dari Peraturan Perlindungan Imigrasi dan Pengungsi (IRPR), izin C10 dapat diterbitkan ketika pekerjaan yang diusulkan membawa manfaat ekonomi, sosial, atau budaya yang signifikan bagi warga Kanada. Panduan internal IRCC meminta petugas mencari bukti yang jauh melampaui kepentingan pemberi kerja sendiri—seperti penciptaan lapangan kerja, pengembangan regional, perluasan ekspor, atau pencapaian budaya yang diakui. Panduan ini juga mencantumkan beberapa situasi unik yang sudah “dinilai sebelumnya” (misalnya kru pengelasan kereta api khusus dan pemain sirkus), artinya sebagian besar pelamar masih harus membuktikan manfaatnya secara kasus per kasus.
![IRCC Jelaskan Aturan Izin Kerja Manfaat Signifikan (C10) dalam Pembaruan Program Terbaru]()
Bagi pemberi kerja, pembaruan ini mengingatkan bahwa C10 tetap merupakan izin yang spesifik untuk pemberi kerja: mereka harus mengajukan tawaran pekerjaan melalui Portal Pemberi Kerja IRCC dan membayar biaya kepatuhan sebelum pekerja mengajukan permohonan. Kegagalan melakukan hal ini menjadi alasan penolakan berdasarkan IRPR 200(3)(f.1). Petugas juga diarahkan untuk memeriksa apakah pelamar benar-benar dapat menjalankan pekerjaan tersebut, memenuhi aturan perizinan, dan akan meninggalkan Kanada saat izin berakhir.
Kesimpulan praktis bagi perusahaan multinasional adalah bahwa C10 masih tersedia untuk perekrutan berdampak tinggi yang benar-benar luar biasa dan tidak termasuk dalam perjanjian perdagangan bebas atau pengecualian lain yang sudah ditetapkan, namun bukan pengganti jalan belakang untuk penilaian dampak pasar tenaga kerja. Pemberi kerja harus siap mendokumentasikan manfaat luas bagi Kanada secara konkret—misalnya jumlah pekerjaan lokal yang tercipta, kontrak ekspor yang diperoleh, atau acara budaya yang didukung—bukan hanya mengandalkan tingkat gaji atau argumen bisnis umum.
Pelamar yang merasa memenuhi syarat melalui jalur visa start-up kini harus menggunakan kode A77, bukan C10, dan memastikan profil portal pemberi kerja mereka sudah dikonfigurasi sesuai.
Berdasarkan pasal 205(a) dari Peraturan Perlindungan Imigrasi dan Pengungsi (IRPR), izin C10 dapat diterbitkan ketika pekerjaan yang diusulkan membawa manfaat ekonomi, sosial, atau budaya yang signifikan bagi warga Kanada. Panduan internal IRCC meminta petugas mencari bukti yang jauh melampaui kepentingan pemberi kerja sendiri—seperti penciptaan lapangan kerja, pengembangan regional, perluasan ekspor, atau pencapaian budaya yang diakui. Panduan ini juga mencantumkan beberapa situasi unik yang sudah “dinilai sebelumnya” (misalnya kru pengelasan kereta api khusus dan pemain sirkus), artinya sebagian besar pelamar masih harus membuktikan manfaatnya secara kasus per kasus.
Bagi pemberi kerja, pembaruan ini mengingatkan bahwa C10 tetap merupakan izin yang spesifik untuk pemberi kerja: mereka harus mengajukan tawaran pekerjaan melalui Portal Pemberi Kerja IRCC dan membayar biaya kepatuhan sebelum pekerja mengajukan permohonan. Kegagalan melakukan hal ini menjadi alasan penolakan berdasarkan IRPR 200(3)(f.1). Petugas juga diarahkan untuk memeriksa apakah pelamar benar-benar dapat menjalankan pekerjaan tersebut, memenuhi aturan perizinan, dan akan meninggalkan Kanada saat izin berakhir.
Kesimpulan praktis bagi perusahaan multinasional adalah bahwa C10 masih tersedia untuk perekrutan berdampak tinggi yang benar-benar luar biasa dan tidak termasuk dalam perjanjian perdagangan bebas atau pengecualian lain yang sudah ditetapkan, namun bukan pengganti jalan belakang untuk penilaian dampak pasar tenaga kerja. Pemberi kerja harus siap mendokumentasikan manfaat luas bagi Kanada secara konkret—misalnya jumlah pekerjaan lokal yang tercipta, kontrak ekspor yang diperoleh, atau acara budaya yang didukung—bukan hanya mengandalkan tingkat gaji atau argumen bisnis umum.
Pelamar yang merasa memenuhi syarat melalui jalur visa start-up kini harus menggunakan kode A77, bukan C10, dan memastikan profil portal pemberi kerja mereka sudah dikonfigurasi sesuai.
Sumber: Immigration 2 Canada
