โปแลนด์ยกเลิกโครงการวีซ่าทำงานแบบง่ายสำหรับจอร์เจีย

โปแลนด์ได้ถอดประเทศจอร์เจียออกจากรายชื่อประเทศที่มีสิทธิ์ใช้เส้นทางวีซ่า “นายจ้างแจ้ง” ที่ได้รับความนิยมอย่างเป็นทางการแล้ว โดยการเปลี่ยนแปลงนี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2025 ที่ผ่านมา ในช่วง 15 ปีที่ผ่านมา โครงการนี้อนุญาตให้พลเมืองจาก 5 ประเทศหลังสหภาพโซเวียต รวมถึงจอร์เจีย สามารถทำงานที่โปแลนด์ในงานที่ไม่ใช่งานตามฤดูกาลได้นานสูงสุด 2 ปี โดยใช้การแจ้งนายจ้างที่ง่ายและมีค่าใช้จ่ายต่ำ โดยไม่ต้องผ่านการทดสอบตลาดแรงงาน ไม่ต้องเสียค่าธรรมเนียมใบอนุญาตทำงาน และไม่ต้องสัมภาษณ์ที่สถานทูต ทำให้โครงการนี้เป็นทางเลือกหลักสำหรับแรงงานจอร์เจียหลายหมื่นคนในแต่ละปี ทั้งในงานเกษตรกรรม ขับรถ และงานคลังสินค้า

กระทรวงครอบครัว แรงงาน และนโยบายสังคมของโปแลนด์ได้แจ้งการเปลี่ยนแปลงนี้ครั้งแรกในเดือนสิงหาคม โดยอ้างถึงการหารือในสหภาพยุโรปเกี่ยวกับการระงับระบบวีซ่าเชงเก้นแบบไม่ต้องขอวีซ่าสำหรับจอร์เจีย รวมถึงความต้องการแรงงานจอร์เจียที่ลดลงอย่างมากเมื่อเทียบกับปี 2024 ภายใต้กฎระเบียบที่แก้ไขและลงนามเมื่อวันที่ 21 พฤศจิกายน รายชื่อประเทศที่ยังคงได้รับสิทธิ์มีเพียงอาร์เมเนีย เบลารุส มอลโดวา และยูเครนเท่านั้น พลเมืองจอร์เจียที่ถือวีซ่าโปแลนด์หรือใบแจ้งนายจ้างที่ยังไม่หมดอายุสามารถทำงานต่อไปได้จนกว่าหมดอายุ แต่การจ้างงานใหม่ทั้งหมดต้องผ่านกระบวนการมาตรฐานที่ยาวนานขึ้น ซึ่งรวมถึงการขอวีซ่าทำงานประเภท D และในหลายกรณีต้องขอใบอนุญาตทำงานเต็มรูปแบบ



สำหรับนายจ้างในโปแลนด์ ผลกระทบทันทีคือเรื่องการบริหารจัดการ: บริษัทจัดหางานไม่สามารถใช้เวลาการแจ้งภายใน 3 วันได้อีกต่อไป และต้องเผื่อเวลา 6-8 สัปดาห์สำหรับการออกวีซ่าหลังจากเสนอตำแหน่งงานให้กับผู้สมัครชาวจอร์เจีย แม้ว่าภาคโลจิสติกส์และก่อสร้างจะสามารถปรับเปลี่ยนไปใช้แรงงานจากยูเครนหรือมอลโดวาได้ แต่ผู้ผลิตพืชสวนเตือนว่าช่วงเวลานี้ซึ่งอยู่ก่อนการเตรียมโรงเรือนสำหรับฤดูใบไม้ผลิ อาจทำให้เกิดช่องว่างในแรงงาน

แรงงานจอร์เจียที่อยู่ในโปแลนด์แล้วก็ต้องเผชิญกับอุปสรรคใหม่เช่นกัน หากต้องการเปลี่ยนนายจ้างหลังจากใบแจ้งนายจ้างปัจจุบันหมดอายุ จะต้องขอใบอนุญาตทำงานที่นายจ้างใหม่เป็นผู้สนับสนุน หรือออกจากสหภาพยุโรปและเริ่มกระบวนการขอวีซ่าใหม่ ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นแนะนำให้วางแผนการต่ออายุล่วงหน้าอย่างน้อย 3 เดือนเพื่อหลีกเลี่ยงการตกสถานะ

บริษัทข้ามชาติที่มีการดำเนินงานในโปแลนด์ควรปรับปรุงกระบวนการสรรหา แจ้งผู้ให้บริการบุคลากร และทบทวนแผนการส่งพนักงานที่พึ่งพาช่างเทคนิคชาวจอร์เจียที่หมุนเวียนไปยังโรงงานในโปแลนด์ การเปลี่ยนแปลงนี้สะท้อนถึงความพร้อมของวอร์ซอที่จะปรับโปรแกรมการเคลื่อนย้ายแรงงานให้สอดคล้องกับนโยบายการย้ายถิ่นที่กว้างขึ้นของสหภาพยุโรป และส่งสัญญาณว่าอาจมีการเพิ่มหรือลดสัญชาติอื่นๆ ในรายการนี้โดยไม่แจ้งล่วงหน้า