Ba Lan chính thức loại Georgia khỏi danh sách các quốc gia đủ điều kiện tham gia chương trình visa “tuyên bố nhà tuyển dụng” phổ biến, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 12 năm 2025. Trong 15 năm qua, chương trình này cho phép công dân của năm quốc gia hậu Xô Viết, trong đó có Georgia, làm việc không theo mùa tại Ba Lan lên đến hai năm dựa trên một bản tuyên bố ngắn gọn, chi phí thấp do nhà tuyển dụng tiềm năng nộp. Không cần kiểm tra thị trường lao động, phí giấy phép lao động hay phỏng vấn tại đại sứ quán, khiến chương trình trở thành con đường chính cho hàng chục nghìn lao động nông nghiệp, lái xe và nhân viên kho người Georgia mỗi năm.
Bộ Gia đình, Lao động và Chính sách Xã hội Ba Lan lần đầu tiên thông báo thay đổi này vào tháng 8, viện dẫn các cuộc thảo luận của EU về khả năng đình chỉ chế độ miễn thị thực Schengen cho Georgia và sự giảm mạnh nhu cầu lao động Georgia so với năm 2024. Theo quy định sửa đổi ký ngày 21 tháng 11, chỉ còn Armenia, Belarus, Moldova và Ukraine nằm trong danh sách. Công dân Georgia đã có visa quốc gia Ba Lan hoặc tuyên bố nhà tuyển dụng còn hiệu lực có thể tiếp tục làm việc đến khi giấy tờ hết hạn, nhưng tất cả lao động mới phải tuân theo quy trình tiêu chuẩn dài hơn, bao gồm xin visa lao động loại D và trong nhiều trường hợp phải có giấy phép lao động đầy đủ.
![Ba Lan Loại Georgia Khỏi Chương Trình Thị Thực Lao Động Đơn Giản Hóa]()
Đối với nhà tuyển dụng Ba Lan, tác động trước mắt là về mặt hành chính: các công ty tuyển dụng không còn có thể dựa vào thời gian xử lý tuyên bố trong 3 ngày mà phải dự trù từ 6 đến 8 tuần để cấp visa khi tuyển dụng ứng viên Georgia. Trong khi các ngành logistics và xây dựng cho biết có thể chuyển sang lao động Ukraine hoặc Moldova, các nhà sản xuất nông nghiệp cảnh báo rằng thời điểm này—ngay trước mùa chuẩn bị nhà kính cho mùa xuân—có thể gây ra thiếu hụt nhân lực.
Lao động Georgia đang làm việc tại Ba Lan cũng đối mặt với khó khăn mới. Nếu muốn đổi nhà tuyển dụng sau khi tuyên bố hiện tại hết hạn, họ phải xin giấy phép lao động do công ty mới bảo trợ hoặc rời EU để bắt đầu xin visa mới. Các chuyên gia tư vấn nhập cư khuyên nên lên kế hoạch gia hạn ít nhất ba tháng trước để tránh mất tình trạng hợp pháp.
Các tập đoàn đa quốc gia có hoạt động tại Ba Lan nên cập nhật quy trình tuyển dụng, thông báo cho các nhà cung cấp nhân sự và xem xét lại kế hoạch luân chuyển kỹ thuật viên Georgia tại các nhà máy Ba Lan. Thay đổi này cho thấy Warsaw sẵn sàng điều chỉnh các chương trình di chuyển phù hợp với chính sách di cư rộng hơn của EU, đồng thời cảnh báo rằng các quốc tịch khác có thể được thêm vào hoặc loại bỏ mà không báo trước.
Bộ Gia đình, Lao động và Chính sách Xã hội Ba Lan lần đầu tiên thông báo thay đổi này vào tháng 8, viện dẫn các cuộc thảo luận của EU về khả năng đình chỉ chế độ miễn thị thực Schengen cho Georgia và sự giảm mạnh nhu cầu lao động Georgia so với năm 2024. Theo quy định sửa đổi ký ngày 21 tháng 11, chỉ còn Armenia, Belarus, Moldova và Ukraine nằm trong danh sách. Công dân Georgia đã có visa quốc gia Ba Lan hoặc tuyên bố nhà tuyển dụng còn hiệu lực có thể tiếp tục làm việc đến khi giấy tờ hết hạn, nhưng tất cả lao động mới phải tuân theo quy trình tiêu chuẩn dài hơn, bao gồm xin visa lao động loại D và trong nhiều trường hợp phải có giấy phép lao động đầy đủ.
Đối với nhà tuyển dụng Ba Lan, tác động trước mắt là về mặt hành chính: các công ty tuyển dụng không còn có thể dựa vào thời gian xử lý tuyên bố trong 3 ngày mà phải dự trù từ 6 đến 8 tuần để cấp visa khi tuyển dụng ứng viên Georgia. Trong khi các ngành logistics và xây dựng cho biết có thể chuyển sang lao động Ukraine hoặc Moldova, các nhà sản xuất nông nghiệp cảnh báo rằng thời điểm này—ngay trước mùa chuẩn bị nhà kính cho mùa xuân—có thể gây ra thiếu hụt nhân lực.
Lao động Georgia đang làm việc tại Ba Lan cũng đối mặt với khó khăn mới. Nếu muốn đổi nhà tuyển dụng sau khi tuyên bố hiện tại hết hạn, họ phải xin giấy phép lao động do công ty mới bảo trợ hoặc rời EU để bắt đầu xin visa mới. Các chuyên gia tư vấn nhập cư khuyên nên lên kế hoạch gia hạn ít nhất ba tháng trước để tránh mất tình trạng hợp pháp.
Các tập đoàn đa quốc gia có hoạt động tại Ba Lan nên cập nhật quy trình tuyển dụng, thông báo cho các nhà cung cấp nhân sự và xem xét lại kế hoạch luân chuyển kỹ thuật viên Georgia tại các nhà máy Ba Lan. Thay đổi này cho thấy Warsaw sẵn sàng điều chỉnh các chương trình di chuyển phù hợp với chính sách di cư rộng hơn của EU, đồng thời cảnh báo rằng các quốc tịch khác có thể được thêm vào hoặc loại bỏ mà không báo trước.
Nguồn: Civil Georgia
