Polen Schrapt Georgië uit Vereenvoudigd Werkvisumprogramma

Polen heeft Georgië officieel van de lijst met landen gehaald die in aanmerking komen voor het populaire “werkgeversverklaring”-visum, een wijziging die op 1 december 2025 van kracht is geworden. Sinds 15 jaar kunnen burgers van vijf post-Sovjetstaten – waaronder Georgië – via dit programma voor maximaal twee jaar niet-seizoensgebonden werk in Polen verrichten op basis van een korte, goedkope verklaring ingediend door de werkgever. Er was geen arbeidsmarkttest, werkvergunning of ambassade-interview nodig, waardoor het programma jaarlijks tienduizenden Georgische landarbeiders, chauffeurs en magazijnmedewerkers aantrekt.

Het Ministerie van Gezin, Arbeid en Sociale Zaken kondigde de wijziging in augustus aan, verwijzend naar EU-discussies over een mogelijke opschorting van het visumvrije Schengenregime voor Georgië en een sterke daling van de vraag naar Georgische arbeidskrachten ten opzichte van 2024. Volgens de gewijzigde regeling van 21 november staan alleen Armenië, Wit-Rusland, Moldavië en Oekraïne nog op de lijst. Georgische staatsburgers met een geldig Pools nationaal visum of werkgeversverklaring mogen blijven werken tot hun documenten verlopen, maar nieuwe aanstellingen moeten het langere standaardtraject volgen, inclusief het verkrijgen van een D-type werkvisum en vaak een volledige werkvergunning.



Voor Poolse werkgevers betekent dit vooral administratieve gevolgen: uitzendbureaus kunnen niet langer rekenen op de snelle verwerking van drie dagen, maar moeten zes tot acht weken uittrekken voor visumafgifte zodra een positie aan een Georgische kandidaat wordt aangeboden. Terwijl de logistiek- en bouwsector aangeven te kunnen overschakelen op Oekraïense of Moldavische arbeidskrachten, waarschuwen tuinbouwproducenten dat de timing – net voor de voorbereidingen van de lente in kassen – kan leiden tot tekorten in het personeelsbestand.

Georgische werknemers die al in Polen zijn, krijgen ook nieuwe obstakels. Willen zij van werkgever wisselen na het verlopen van hun huidige verklaring, dan moeten zij een werkvergunning krijgen die door de nieuwe werkgever wordt gesponsord, of de EU verlaten en een nieuw visum aanvragen. Immigratieadviseurs raden aan om verlengingen minstens drie maanden van tevoren te plannen om problemen met de verblijfsstatus te voorkomen.

Multinationals met Poolse vestigingen doen er goed aan hun wervingsprocessen aan te passen, personeelspartners te informeren en plannen voor gedetacheerde Georgische technici die door Poolse fabrieken rouleren te herzien. Deze wijziging benadrukt Warschau’s bereidheid om mobiliteitsprogramma’s af te stemmen op het bredere EU-migratiebeleid en geeft aan dat ook andere nationaliteiten met korte termijn kunnen worden toegevoegd of verwijderd.