I giganti della tecnologia invitano i dipendenti con visto USA a restare fermi mentre i tempi di attesa consolari raggiungono un anno

Google di Alphabet e Apple hanno silenziosamente consigliato a migliaia di dipendenti con visti temporanei per gli Stati Uniti di posticipare i viaggi di vacanza all’estero, dopo che studi legali specializzati in immigrazione hanno avvertito che gli appuntamenti per il visto presso molte ambasciate americane sono ora bloccati fino a 12 mesi.

E-mail interne visionate da Reuters mostrano che il consulente esterno di Google, BAL, ha evidenziato in particolare i lavoratori H-1B con occupazioni specializzate e i loro familiari H-4, così come gli studenti F-1 che passano allo status H-1B, i visitatori di scambio J-1 e gli studenti M-1. Chi lascia gli Stati Uniti prima di rinnovare il visto rischia di rimanere bloccato all’estero fino a quando non si libera uno slot per l’intervista. Questo consiglio segue un cambio di politica a metà dicembre da parte dell’amministrazione Trump, che richiede ai funzionari consolari di esaminare manualmente cinque anni di attività sui social media per la maggior parte delle domande di visto basate sull’occupazione, rallentando drasticamente le prenotazioni.

La stretta arriva nel pieno della stagione di viaggi di fine anno e a poche settimane dall’apertura della lotteria per il tetto H-1B dell’anno fiscale 2026, prevista per marzo. Sebbene la maggior parte delle grandi aziende tecnologiche abbia adottato il lavoro da remoto durante la pandemia, gli attuali modelli ibridi richiedono ancora la presenza in sede di ingegneri chiave per test hardware, accesso ai laboratori e progetti riservati. I responsabili HR temono che assenze improvvise possano compromettere le roadmap dei prodotti e le consegne ai clienti, mentre i dipendenti rischiano riassegnazioni di progetto o addirittura licenziamenti se rimangono bloccati all’estero.



Gli avvocati specializzati in immigrazione segnalano che i ritardi sono globali, ma più gravi in India, Irlanda e Vietnam, dove intere sessioni “drop-box” sono state cancellate con un preavviso di 48 ore. BAL riferisce che alcuni professionisti indiani tornati a casa per matrimoni a inizio dicembre hanno già visto gli appuntamenti di gennaio spostati ad agosto prossimo. Le richieste di accelerazione d’emergenza sono possibili, ma concesse con parsimonia e richiedono una documentazione estesa.

I consigli pratici per i datori di lavoro includono il blocco dei viaggi non essenziali fino al primo trimestre 2026, lo spostamento del personale critico verso postazioni di confine senza visto in Canada o Messico per progetti brevi, e l’inserimento di clausole di lavoro da remoto nei contratti con i clienti. Ai cittadini stranieri che devono viaggiare si raccomanda di prenotare il primo appuntamento disponibile, anche se a mesi di distanza, per assicurarsi un posto in fila, e di monitorare le e-mail di allerta frodi dal Dipartimento di Stato, che potrebbero segnalare ulteriori rinvii.

A lungo termine, le aziende stanno facendo pressione alla Casa Bianca e al Congresso per ripristinare l’autorità di esenzione dall’intervista introdotta durante la pandemia e per abolire la nuova tassa di 100.000 dollari sulle domande H-1B entrata in vigore a settembre, sostenendo che la competitività americana ne risentirà se i talenti stranieri sceglieranno Canada, Regno Unito o paesi del Golfo come destinazioni alternative.