Il Dipartimento per la Sicurezza Interna sospende l'elaborazione di visti, carte verdi e richieste di asilo per candidati provenienti da altri 20 Paesi

Il Dipartimento della Sicurezza Interna degli Stati Uniti (DHS) ha confermato il 2 gennaio 2026 che l'Ufficio per la Cittadinanza e l'Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) ha sospeso l'elaborazione di tutte le richieste di benefici migratori in corso — inclusi visti, adeguamenti di status, naturalizzazioni e richieste di asilo — per i cittadini di altri venti paesi. Il blocco segue la proclamazione del Presidente Trump di dicembre, che ha esteso la lista dei paesi soggetti a restrizioni di viaggio da 19 a 39, più l'Autorità Palestinese, con effetto dal 1° gennaio.

La maggior parte dei nuovi paesi interessati si trova in Africa — tra cui Angola, Nigeria, Senegal, Tanzania e Zimbabwe — ma la lista include anche diverse giurisdizioni asiatiche e mediorientali. In un promemoria inviato agli uffici sul territorio, l'USCIS ha ordinato agli agenti di “rivalutare” i casi risalenti al 2021 per possibili problemi di sicurezza. Sono previste eccezioni limitate per atleti olimpici o di Coppa del Mondo e per viaggi diplomatici accreditati.

Per le aziende multinazionali, questa misura complica immediatamente la pianificazione delle risorse umane. Le pratiche basate su petizioni H-1B, L-1, E e altre che coinvolgono cittadini dei paesi interessati subiranno ritardi, anche dopo l’approvazione da parte del Dipartimento del Lavoro. I familiari a carico e i richiedenti la green card in fase avanzata dovranno affrontare ritardi indefiniti, mentre il processo consolare all’estero è di fatto sospeso. Le aziende con pipeline di talenti nel settore tecnologico nigeriano o nell’industria energetica tanzaniana, ad esempio, dovrebbero accelerare il reclutamento alternativo o valutare trasferimenti intra-aziendali tramite Canada, Regno Unito o paesi UE non soggetti all’embargo statunitense.



L’amministrazione giustifica la sospensione con l’alto tasso di permanenza oltre il visto, indicatori di frode d’identità e verifiche di sicurezza non risolte. I critici sostengono che la misura penalizza ingiustamente i migranti legali e aggraverà l’arretrato di 11 milioni di casi dell’USCIS. Gruppi di advocacy stanno preparando azioni legali basate su violazioni del principio di parità di trattamento e dell’Administrative Procedure Act; potrebbero emergere richieste di ingiunzione già questo mese, anche se i tribunali tendono a concedere ampia deferenza alle valutazioni di sicurezza nazionale dell’esecutivo.

Passi pratici per le aziende: (1) verificare tutte le pratiche migratorie in corso per identificare i beneficiari a rischio; (2) sospendere i viaggi per i dipendenti provenienti dai paesi appena inseriti che possiedono permessi di viaggio anticipati o attendono il visto consolare; (3) preparare strategie di reverifica del modulo I-9, poiché i documenti di autorizzazione al lavoro (EAD) per i richiedenti sospesi potrebbero scadere prima della ripresa dell’elaborazione. I team HR dovrebbero aggiornare i modelli di comunicazione per gestire l’ansia dei dipendenti e garantire l’accesso alle risorse di supporto psicologico (EAP).

Sebbene il DHS non abbia indicato una data di fine, i funzionari hanno suggerito che la revisione potrebbe durare “diversi mesi”. Considerando che le precedenti cause sulle restrizioni di viaggio hanno portato a modifiche iterative delle politiche, i responsabili della mobilità internazionale dovrebbero monitorare attentamente i fascicoli dei tribunali federali e le dichiarazioni stampa del DHS. Un approccio flessibile e basato su scenari — che bilanci continuità operativa e responsabilità verso i dipendenti — sarà fondamentale fino a quando non emergeranno tempistiche più chiare.