DHS stoppt Visa-, Green-Card- und Asylverfahren für Antragsteller aus 20 weiteren Ländern

Beamte des US-Heimatschutzministeriums (DHS) bestätigten am 2. Januar 2026, dass die US-Einwanderungsbehörde USCIS die Bearbeitung aller anhängigen Einwanderungsanträge – darunter Visa, Statusanpassungen, Einbürgerungen und Asylanträge – für Staatsangehörige von zwanzig weiteren Ländern ausgesetzt hat. Die Aussetzung folgt auf Präsident Trumps Proklamation im Dezember, die die Liste der Reisebeschränkungen von 19 auf 39 Länder sowie die Palästinensische Autonomiebehörde erweiterte und ab dem 1. Januar in Kraft trat.

Die meisten der neu betroffenen Staaten liegen in Afrika – darunter Angola, Nigeria, Senegal, Tansania und Simbabwe – doch die Liste umfasst auch mehrere Länder in Asien und dem Nahen Osten. In einem Rundschreiben an die Außenstellen wies USCIS die Sachbearbeiter an, Fälle seit 2021 erneut auf mögliche Sicherheitsbedenken zu überprüfen. Ausnahmen gelten nur begrenzt für Athleten bei Olympischen Spielen oder Weltmeisterschaften sowie für akkreditierte diplomatische Reisen.

Für multinationale Arbeitgeber verschärft diese Maßnahme die Komplexität der Personalplanung erheblich. H-1B-, L-1-, E- und andere antragsbasierte Verfahren für Betroffene werden selbst nach einer Genehmigung durch das Arbeitsministerium blockiert. Angehörige und Green-Card-Antragsteller in der Endphase sehen sich mit unbestimmten Verzögerungen konfrontiert, während die konsularische Bearbeitung im Ausland faktisch zum Erliegen kommt. Unternehmen mit Talenten aus Nigerias Technologiesektor oder Tansanias Energiewirtschaft sollten daher ihre Notfallrekrutierung beschleunigen oder innerbetriebliche Versetzungen über Kanada, Großbritannien oder EU-Mitgliedstaaten ohne US-Embargo prüfen.



Die Regierung begründet die umfassende Aussetzung mit hohen Visa-Überziehungsraten, Hinweisen auf Identitätsbetrug und ungelösten Sicherheitsüberprüfungen. Kritiker bemängeln, dass die Maßnahme vor allem rechtmäßige Migranten trifft und den Rückstau von 11 Millionen USCIS-Fällen weiter verschärft. Interessenvertretungen bereiten Klagen auf Grundlage des Gleichbehandlungsgrundsatzes und des Verwaltungsverfahrensgesetzes vor; erste einstweilige Verfügungen könnten noch in diesem Monat beantragt werden, obwohl Gerichte traditionell der Exekutive bei nationalen Sicherheitsfragen großen Spielraum einräumen.

Praktische Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber: (1) Überprüfung aller laufenden Einwanderungsverfahren zur Identifikation gefährdeter Antragsteller; (2) Aussetzung von Reisen für Mitarbeitende aus den neu gelisteten Ländern mit Vorabgenehmigung oder ausstehenden konsularischen Visa; (3) Vorbereitung von Strategien zur erneuten Überprüfung des Formulars I-9, da Arbeitserlaubnisse (EADs) pausierter Antragsteller vor Wiederaufnahme der Bearbeitung ablaufen könnten. Personalabteilungen sollten zudem Kommunikationsvorlagen aktualisieren, um Ängste der Mitarbeitenden zu adressieren und den Zugang zu Mitarbeiterunterstützungsprogrammen (EAP) sicherzustellen.

Das DHS nannte kein Enddatum für die Maßnahme, deutete jedoch an, dass die Überprüfung „mehrere Monate“ dauern könnte. Da frühere Rechtsstreitigkeiten zu Reiseverboten zu wiederholten politischen Anpassungen führten, sollten Verantwortliche für Mobilität die Bundesgerichtsdokumente und DHS-Pressemitteilungen genau beobachten. Ein flexibles, szenarienbasiertes Vorgehen, das Geschäftskontinuität und Fürsorgepflicht ausbalanciert, wird entscheidend sein, bis klarere Zeitpläne vorliegen.