Proprietari di ristoranti e cinque cittadini indonesiani arrestati nell'ultima retata contro i lavoratori irregolari a Hong Kong

Il Dipartimento Immigrazione di Hong Kong ha intensificato la sua campagna contro il lavoro illegale, arrestando due proprietari locali di ristoranti e cinque cittadini indonesiani durante un blitz nel fine settimana in una fabbrica di lavorazione alimentare a Kwai Chung. Le autorità hanno sequestrato anche attrezzature per il confezionamento e registri di produzione che indicano come i prodotti realizzati da lavoratori senza documenti fossero forniti sia al ristorante dei proprietari sia a fiere alimentari in tutta la città.

I lavoratori arrestati — tre uomini e due donne di età compresa tra 24 e 52 anni — avevano superato la durata del visto o non avevano il permesso di lavorare previsto dal regime di riconoscimento. La fabbrica stessa possedeva una licenza valida, evidenziando come strutture apparentemente legittime possano nascondere pratiche di lavoro illecite. Ai sensi della Sezione 38AA dell’Ordinanza sull’Immigrazione, l’impiego di lavoratori illegali comporta pene fino a 500.000 HKD e 10 anni di reclusione; il caso è stato trasferito al Dipartimento di Giustizia per un’eventuale azione legale.



Per i datori di lavoro, questo episodio sottolinea l’importanza di controlli rigorosi sul diritto al lavoro, soprattutto quando sono coinvolti partner della catena di fornitura o fornitori terzi. Il Dipartimento Immigrazione ha intensificato le ispezioni a sorpresa in locali di ristorazione e cucine fantasma dopo diverse azioni legali di alto profilo nel 2025. Le aziende trovate negligenti rischiano non solo multe, ma anche la sospensione delle licenze per le fabbriche alimentari, con possibili interruzioni nelle catene di approvvigionamento per settimane.

La stretta ha inoltre implicazioni più ampie sulla mobilità. L’Indonesia fornisce oltre 150.000 assistenti domestici stranieri a Hong Kong, e i funzionari consolari sono attenti alla percezione pubblica che i loro connazionali siano coinvolti in lavori illegali. Il personale consolare ha dichiarato ai giornalisti che intensificherà le attività di sensibilizzazione per ricordare ai candidati che il lavoro in fabbrica o nella ristorazione è vietato con visti da assistente o da visitatore.

Le multinazionali dovrebbero verificare i propri fornitori di catering e servizi per eventi per assicurarsi che dispongano di registri validi di controllo del personale. I team di mobilità che gestiscono visti per familiari a carico o per formazione dovrebbero informare i dipendenti distaccati sulla netta distinzione tra attività lavorative consentite e vietate, per evitare violazioni involontarie.