हांगकांग में अवैध कामगारों की ताजा छापेमारी में रेस्टोरेंट मालिक और पांच इंडोनेशियाई नागरिक गिरफ्तार

हांगकांग के इमिग्रेशन विभाग ने अवैध रोजगार के खिलाफ अपनी सख्त कार्रवाई जारी रखी है, जिसमें एक सप्ताहांत की छापेमारी के दौरान क्वाई चुंग के एक खाद्य प्रसंस्करण कारखाने से दो स्थानीय रेस्टोरेंट मालिकों और पांच इंडोनेशियाई नागरिकों को गिरफ्तार किया गया। अधिकारियों ने पैकेजिंग उपकरण और उत्पादन लॉग भी जब्त किए, जिनसे पता चला कि बिना दस्तावेज़ वाले श्रमिकों द्वारा बनाए गए उत्पाद मालिकों के रेस्टोरेंट और शहर भर के खाद्य मेलों में सप्लाई किए जा रहे थे।

गिरफ्तार किए गए श्रमिक—तीन पुरुष और दो महिलाएं, जिनकी उम्र 24 से 52 वर्ष के बीच है—या तो वीज़ा की अवधि समाप्त कर चुके थे या उनके पास काम करने की अनुमति नहीं थी। कारखाने के पास वैध लाइसेंस था, जो दिखाता है कि कैसे वैध दिखने वाले व्यवसाय अवैध श्रम प्रथाओं को छुपा सकते हैं। इमिग्रेशन ऑर्डिनेंस की धारा 38AA के तहत, अवैध श्रमिकों को रोजगार देने पर 5 लाख हांगकांग डॉलर तक का जुर्माना और 10 साल तक की जेल हो सकती है; इस मामले को संभावित अभियोजन के लिए न्याय विभाग को सौंप दिया गया है।



नियोक्ताओं के लिए यह मामला कड़ी वर्क-राइट जांच की आवश्यकता को दोबारा रेखांकित करता है, खासकर जब सप्लाई-चेन पार्टनर या थर्ड-पार्टी विक्रेता शामिल हों। इमिग्रेशन विभाग ने 2025 में कई हाई-प्रोफाइल अभियोजनों के बाद खाद्य और पेय आउटलेट्स और डार्क किचन की अचानक जांच बढ़ा दी है। लापरवाह पाए जाने वाले व्यवसायों को न केवल जुर्माना भुगतना पड़ता है, बल्कि खाद्य-कारखाने के परमिट भी निलंबित किए जा सकते हैं, जिससे सप्लाई चेन में हफ्तों तक व्यवधान आ सकता है।

इस कार्रवाई का व्यापक गतिशीलता पर भी प्रभाव है। इंडोनेशिया हांगकांग को 1,50,000 से अधिक विदेशी घरेलू सहायकों की आपूर्ति करता है, और कांसुलर अधिकारी इस बात के प्रति संवेदनशील हैं कि उनके नागरिक अवैध काम में शामिल हैं। कांसुलेट के कर्मचारियों ने पत्रकारों को बताया कि वे नौकरी चाहने वालों को याद दिलाने के लिए आउटरीच बढ़ाएंगे कि हेल्पर या विज़िटर वीज़ा पर फैक्ट्री या कैटरिंग का काम करना प्रतिबंधित है।

बहुराष्ट्रीय कंपनियों को अपने कैटरर्स और इवेंट सप्लायर्स का ऑडिट करना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि उनके पास वैध स्टाफ-वेरिफिकेशन रिकॉर्ड हों। डिपेंडेंट या ट्रेनिंग वीज़ा प्रोसेस करने वाली मोबिलिटी टीमों को असाइनीज़ को स्पष्ट रूप से बताना चाहिए कि अनुमति प्राप्त और निषिद्ध कार्य गतिविधियों के बीच सख्त अंतर है, ताकि अनजाने में उल्लंघन से बचा जा सके।