Właściciele restauracji i pięciu obywateli Indonezji zatrzymanych podczas ostatniej akcji przeciwko nielegalnym pracownikom w Hongkongu

Departament Imigracji w Hongkongu kontynuuje zdecydowaną walkę z nielegalnym zatrudnieniem, zatrzymując w weekend dwóch właścicieli lokalnej restauracji oraz pięciu obywateli Indonezji podczas nalotu na zakład przetwórstwa spożywczego w Kwai Chung. Funkcjonariusze zabezpieczyli także sprzęt do pakowania oraz dzienniki produkcji, które wskazywały, że produkty wytwarzane przez nieudokumentowanych pracowników trafiały do restauracji właścicieli oraz na targi żywności w całym mieście.

Zatrzymani pracownicy – trzech mężczyzn i dwie kobiety w wieku od 24 do 52 lat – przekroczyli dozwolony czas pobytu lub nie mieli pozwolenia na pracę w ramach systemu recognisance-form. Sama fabryka posiadała ważną licencję, co pokazuje, jak legalne przykrywki mogą maskować nielegalne praktyki zatrudnieniowe. Zgodnie z artykułem 38AA Ustawy o Imigracji, zatrudnianie nielegalnych pracowników grozi karą do 500 000 HKD oraz do 10 lat więzienia; sprawa została przekazana do Departamentu Sprawiedliwości w celu ewentualnego wszczęcia postępowania.



Dla pracodawców ten przypadek podkreśla konieczność rygorystycznej weryfikacji prawa do pracy, zwłaszcza gdy w łańcuchu dostaw uczestniczą partnerzy lub zewnętrzni dostawcy. Departament Imigracji nasilił kontrole punktowe w lokalach gastronomicznych i tzw. dark kitchens po kilku głośnych procesach w 2025 roku. Firmy wykazujące zaniedbania mogą nie tylko zostać ukarane grzywną, ale także zawieszone w posiadaniu zezwoleń na prowadzenie zakładów spożywczych, co może zakłócić łańcuchy dostaw na wiele tygodni.

Akcja ma również szersze konsekwencje dla mobilności pracowników. Indonezja dostarcza do Hongkongu ponad 150 000 zagranicznych pomocy domowych, a przedstawiciele konsulatu są wyczuleni na publiczne postrzeganie, że obywatele ich kraju angażują się w nielegalną pracę. Pracownicy konsulatu poinformowali dziennikarzy, że zwiększą działania informacyjne, przypominając osobom poszukującym pracy, że praca w fabrykach lub gastronomii jest zabroniona na wizach pomocniczych lub turystycznych.

Międzynarodowe korporacje powinny przeprowadzać audyty swoich dostawców cateringu i usług eventowych, aby upewnić się, że posiadają oni ważne dokumenty potwierdzające weryfikację pracowników. Zespoły zajmujące się mobilnością, obsługujące wizy dla osób zależnych lub szkoleniowych, powinny dokładnie instruować pracowników delegowanych o ścisłym rozdziale między dozwolonymi a niedozwolonymi formami pracy, aby uniknąć niezamierzonych naruszeń.