Chủ nhà hàng và năm công dân Indonesia bị bắt trong chiến dịch truy quét lao động bất hợp pháp mới nhất tại Hồng Kông

Cục Di trú Hồng Kông tiếp tục chiến dịch mạnh tay chống lao động bất hợp pháp khi bắt giữ hai chủ nhà hàng địa phương và năm người Indonesia trong một cuộc đột kích vào nhà máy chế biến thực phẩm ở Kwai Chung cuối tuần qua. Cảnh sát cũng thu giữ thiết bị đóng gói và nhật ký sản xuất cho thấy sản phẩm do lao động không có giấy tờ được cung cấp cho nhà hàng của các chủ sở hữu và các hội chợ ẩm thực trên khắp thành phố.

Những người lao động bị bắt gồm ba nam và hai nữ, tuổi từ 24 đến 52, đều đã ở quá hạn visa hoặc không có giấy phép làm việc theo chế độ nhận diện. Nhà máy có giấy phép hợp lệ, cho thấy các cơ sở hợp pháp có thể che giấu hoạt động lao động bất hợp pháp. Theo Điều 38AA của Luật Di trú, việc thuê lao động bất hợp pháp có thể bị phạt đến 500.000 HKD và 10 năm tù; vụ việc đã được chuyển cho Bộ Tư pháp để xem xét truy tố.



Đối với chủ sử dụng lao động, vụ việc nhấn mạnh sự cần thiết của việc kiểm tra quyền làm việc nghiêm ngặt, đặc biệt khi liên quan đến đối tác chuỗi cung ứng hoặc nhà cung cấp bên thứ ba. Cục Di trú đã tăng cường kiểm tra đột xuất các cửa hàng ăn uống và bếp tối sau một số vụ truy tố nổi bật trong năm 2025. Các doanh nghiệp bị phát hiện thiếu sót không chỉ bị phạt tiền mà còn có thể bị đình chỉ giấy phép nhà máy thực phẩm, gây gián đoạn chuỗi cung ứng trong nhiều tuần.

Chiến dịch này cũng ảnh hưởng đến việc di chuyển lao động rộng hơn. Indonesia cung cấp hơn 150.000 giúp việc gia đình nước ngoài cho Hồng Kông, và các quan chức lãnh sự rất nhạy cảm với dư luận cho rằng công dân của họ tham gia lao động bất hợp pháp. Nhân viên lãnh sự cho biết sẽ tăng cường tuyên truyền để nhắc nhở người tìm việc rằng làm việc trong nhà máy hoặc dịch vụ ăn uống là không được phép với visa giúp việc hoặc khách du lịch.

Các tập đoàn đa quốc gia nên kiểm tra kỹ các nhà cung cấp dịch vụ ăn uống và tổ chức sự kiện để đảm bảo họ có hồ sơ kiểm tra nhân sự hợp lệ. Các nhóm hỗ trợ di chuyển xử lý visa phụ thuộc hoặc đào tạo cần hướng dẫn rõ ràng cho người được cử đi về sự phân biệt nghiêm ngặt giữa các hoạt động làm việc được phép và không được phép nhằm tránh vi phạm không chủ ý.