Власники ресторанів та п’ятеро громадян Індонезії затримані в Гонконзі під час останньої операції з викриття нелегальних працівників

Імміграційна служба Гонконгу продовжує жорстку боротьбу з нелегальним працевлаштуванням: під час рейду на харчовому підприємстві в Квай Чунгу затримано двох місцевих власників ресторанів та п’ять індонезійських громадян. Офіцери також вилучили пакувальне обладнання та виробничі журнали, які свідчать, що продукція, виготовлена нелегальними працівниками, постачалась до ресторанів власників та на гастрономічні ярмарки по всьому місту.

Затримані працівники — троє чоловіків і дві жінки віком від 24 до 52 років — або перевищили термін дії віз, або не мали дозволу на роботу за режимом розпізнавальних форм. Сам завод мав дійсну ліцензію, що підкреслює, як легальні підприємства можуть приховувати нелегальні трудові практики. Відповідно до статті 38AA Імміграційного кодексу, працевлаштування нелегальних працівників карається штрафом до 500 000 гонконгських доларів та ув’язненням до 10 років; справа передана до Департаменту юстиції для можливого судового розгляду.



Для роботодавців цей випадок наголошує на необхідності ретельної перевірки права на роботу, особливо коли йдеться про партнерів по ланцюгу постачання або сторонніх постачальників. Імміграційна служба посилила раптові перевірки закладів харчування та «темних кухонь» після кількох резонансних судових справ у 2025 році. Підприємства, які виявляться недбалими, ризикують не лише штрафами, а й призупиненням дозволів на роботу харчових фабрик, що може спричинити перебої у постачанні на тижні.

Ця кампанія має й ширші наслідки для мобільності. Індонезія постачає до Гонконгу понад 150 000 іноземних домашніх працівників, і консульські служби уважно стежать за громадським сприйняттям участі їхніх громадян у нелегальній праці. Консульські працівники повідомили журналістам, що посилять інформаційну роботу, нагадуючи шукачам роботи, що робота на фабриках або в громадському харчуванні за візами помічників або туристів заборонена.

Міжнародним корпораціям рекомендується перевіряти своїх кейтерингових та подієвих постачальників, щоб упевнитися у наявності дійсних записів про перевірку персоналу. Команди з мобільності, які оформляють візи для членів сімей або стажувань, мають інструктувати працівників щодо чіткого розмежування дозволених і заборонених видів діяльності, щоб уникнути випадкових порушень.