Proprietários de restaurantes e cinco indonésios são presos na mais recente operação contra trabalhadores ilegais em Hong Kong

O Departamento de Imigração de Hong Kong intensificou sua campanha contra o emprego ilegal, prendendo dois proprietários locais de restaurantes e cinco indonésios durante uma operação no fim de semana em uma fábrica de processamento de alimentos em Kwai Chung. As autoridades também apreenderam equipamentos de embalagem e registros de produção que indicam que produtos feitos por trabalhadores sem documentação foram fornecidos ao restaurante dos proprietários e a feiras gastronômicas pela cidade. (scmp.com)

Os trabalhadores detidos — três homens e duas mulheres entre 24 e 52 anos — estavam com vistos vencidos ou sem permissão para trabalhar sob o regime de formulário de reconhecimento. A própria fábrica possuía licença válida, evidenciando como empresas aparentemente legítimas podem encobrir práticas ilegais de trabalho. Segundo a Seção 38AA da Ordem de Imigração, empregar trabalhadores ilegais pode resultar em multas de até HK$500.000 e prisão de até 10 anos; o caso foi encaminhado ao Departamento de Justiça para possível processo.



Para os empregadores, o caso reforça a necessidade de rigorosas verificações de direito ao trabalho, especialmente quando há parceiros da cadeia de suprimentos ou fornecedores terceirizados envolvidos. O Departamento de Imigração aumentou as inspeções surpresa em estabelecimentos de alimentos e cozinhas ocultas após várias ações de destaque em 2025. Empresas negligentes podem ser multadas e ter suas licenças de fábrica de alimentos suspensas, o que pode interromper a cadeia de suprimentos por semanas.

A repressão também traz implicações mais amplas para a mobilidade. A Indonésia fornece mais de 150 mil ajudantes domésticos estrangeiros para Hong Kong, e autoridades consulares estão atentas à percepção pública de que seus nacionais estejam envolvidos em trabalho ilegal. Funcionários do consulado informaram à imprensa que intensificarão ações para lembrar os candidatos a emprego que trabalhos em fábricas ou no setor de alimentação são proibidos para quem possui visto de ajudante ou visitante.

Empresas multinacionais devem auditar seus fornecedores de catering e eventos para garantir que possuam registros válidos de verificação de funcionários. Equipes de mobilidade que processam vistos de dependentes ou treinamento devem orientar os designados sobre a rigorosa separação entre atividades permitidas e proibidas para evitar violações involuntárias.