ہانگ کانگ میں غیر قانونی مزدوروں کی تازہ ترین چھاپے میں ریستوران مالکان اور پانچ انڈونیشی شہری گرفتار

ہانگ کانگ کے امیگریشن ڈیپارٹمنٹ نے غیر قانونی ملازمت کے خلاف اپنی سخت کارروائی جاری رکھی ہے، جس کے دوران ایک ویک اینڈ چھاپے میں کوائی چونگ کے ایک فوڈ پروسیسنگ فیکٹری سے دو مقامی ریستوران مالکان اور پانچ انڈونیشی شہریوں کو گرفتار کیا گیا ہے۔ حکام نے پیکجنگ کا سامان اور پروڈکشن لاگز بھی ضبط کیے ہیں، جو ظاہر کرتے ہیں کہ غیر دستاویزی کارکنوں کی تیار کردہ مصنوعات مالکان کے ریستوران اور شہر بھر کے فوڈ میلے میں فراہم کی جا رہی تھیں۔

گرفتار کارکنوں میں تین مرد اور دو خواتین شامل ہیں جن کی عمریں 24 سے 52 سال کے درمیان ہیں، جنہوں نے یا تو ویزا کی مدت ختم کر دی تھی یا ریکگنائزنس فارم کے تحت کام کرنے کی اجازت نہیں تھی۔ فیکٹری کے پاس جائز لائسنس موجود تھا، جو اس بات کی نشاندہی کرتا ہے کہ قانونی ادارے غیر قانونی مزدوری کے طریقوں کو چھپا سکتے ہیں۔ امیگریشن آرڈیننس کے سیکشن 38AA کے تحت غیر قانونی کارکنوں کو ملازمت دینے پر 5 لاکھ ہانگ کانگ ڈالر تک جرمانہ اور 10 سال قید کی سزا ہو سکتی ہے؛ اس کیس کو ممکنہ مقدمہ چلانے کے لیے محکمہ انصاف کو منتقل کر دیا گیا ہے۔



آجران کے لیے یہ کیس سخت حقِ کام کی جانچ کی ضرورت کو اجاگر کرتا ہے، خاص طور پر جب سپلائی چین کے شراکت دار یا تیسرے فریق کے فروش شامل ہوں۔ امیگریشن ڈیپارٹمنٹ نے 2025 میں کئی نمایاں مقدمات کے بعد فوڈ اینڈ بیوریج آؤٹ لیٹس اور ڈارک کچنز کی اچانک چھان بین میں اضافہ کیا ہے۔ لاپرواہی برتنے والے کاروباروں کو نہ صرف جرمانے کا سامنا کرنا پڑتا ہے بلکہ فوڈ فیکٹری کے پرمٹ معطل کیے جا سکتے ہیں، جو سپلائی چین کو ہفتوں تک متاثر کر سکتے ہیں۔

اس کریک ڈاؤن کے وسیع تر نقل و حرکت پر بھی اثرات ہیں۔ انڈونیشیا ہانگ کانگ کو 1,50,000 سے زائد غیر ملکی گھریلو مددگار فراہم کرتا ہے، اور قونصل خانے کے اہلکار اس بات کے حساس ہیں کہ ان کے شہری غیر قانونی کام میں ملوث نہ ہوں۔ قونصل خانے کے عملے نے صحافیوں کو بتایا کہ وہ نوکری تلاش کرنے والوں کو یاد دلانے کے لیے مہم تیز کریں گے کہ ہیلپر یا وزیٹر ویزا پر فیکٹری یا کیٹرنگ کا کام ممنوع ہے۔

کثیر القومی کمپنیاں اپنے کیٹررز اور ایونٹ سپلائرز کا آڈٹ کریں تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ ان کے پاس جائز عملے کی جانچ پڑتال کے ریکارڈ موجود ہیں۔ نقل و حرکت کی ٹیمیں جو انحصاری یا تربیتی ویزے پروسیس کر رہی ہیں، انہیں اس بات کی وضاحت کرنی چاہیے کہ قابل قبول اور غیر قابل قبول کام کی سرگرمیوں کے درمیان سخت فرق ہے تاکہ غیر ارادی خلاف ورزیوں سے بچا جا سکے۔