Le tre autorità regionali del Belgio – Bruxelles-Capitale, Vallonia e Fiandre – hanno inaugurato il 2026 con un significativo aumento del salario minimo legato all’inflazione, necessario per ottenere o rinnovare il permesso di lavoro belga per lavoratori stranieri. Bruxelles ha pubblicato la nuova scala il 18 gennaio, fissando la soglia per lavoratori altamente qualificati a 3.703,44 € lordi al mese (circa 44.441 € annui), 6.647,20 € per dirigenti e 4.748 € per i titolari della Blue Card UE. Contemporaneamente, la Vallonia ha comunicato cifre annuali di 53.220 € per personale altamente qualificato, 42.576 € per giovani assegnati sotto i 30 anni e 88.790 € per dirigenti, mentre le Fiandre dovrebbero confermare numeri simili nei prossimi giorni.
Il meccanismo di indicizzazione automatica garantisce che i salari minimi per l’immigrazione seguano l’aumento del costo della vita in Belgio. Per i team HR e di mobilità globale l’impatto è immediato: i contratti di lavoro e i modelli di budget firmati a fine 2025 che fanno ancora riferimento ai vecchi salari devono essere aggiornati, e i portali regionali per l’immigrazione hanno iniziato a segnalare le pratiche con dati obsoleti. Qualsiasi domanda presentata dal 1° gennaio che preveda un salario inferiore anche di pochi euro rischia di essere respinta.
![Il Belgio aumenta le soglie salariali minime per il 2026 relative al Permesso di Lavoro B, al Permesso Unico e alla Carta Blu UE]()
I titolari di permessi esistenti mantengono le condizioni attuali fino alla scadenza dell’autorizzazione, ma i rinnovi dovranno rispettare i nuovi requisiti. I consulenti per i visti avvertono che alcuni moduli online non sono ancora stati aggiornati; fino a quando non lo saranno, è consigliabile allegare una lettera di accompagnamento che citi esplicitamente le soglie 2026 per evitare richieste di “informazioni aggiuntive” costose.
Nel medio termine, l’aumento porta il Belgio sopra Francia e Paesi Bassi per i costi del personale di livello medio, pur rimanendo più conveniente rispetto a Lussemburgo e alcune zone della Germania per i dirigenti senior. Le aziende che pianificano programmi di inserimento per neolaureati o rotazioni stanno già rivedendo i piani di organico e valutando aumenti salariali o cicli di assegnazione più lunghi per ammortizzare l’impatto sul budget.
Consigli pratici per i datori di lavoro includono l’emissione immediata di addendum salariali per le assunzioni del secondo trimestre, l’aggiornamento dei sistemi di shadow payroll affinché le conversioni lordo-netto riflettano i nuovi minimi, e l’informazione ai recruiter che i trasferimenti junior potrebbero non soddisfare più i requisiti di ammissibilità senza indennità supplementari.
Il meccanismo di indicizzazione automatica garantisce che i salari minimi per l’immigrazione seguano l’aumento del costo della vita in Belgio. Per i team HR e di mobilità globale l’impatto è immediato: i contratti di lavoro e i modelli di budget firmati a fine 2025 che fanno ancora riferimento ai vecchi salari devono essere aggiornati, e i portali regionali per l’immigrazione hanno iniziato a segnalare le pratiche con dati obsoleti. Qualsiasi domanda presentata dal 1° gennaio che preveda un salario inferiore anche di pochi euro rischia di essere respinta.
I titolari di permessi esistenti mantengono le condizioni attuali fino alla scadenza dell’autorizzazione, ma i rinnovi dovranno rispettare i nuovi requisiti. I consulenti per i visti avvertono che alcuni moduli online non sono ancora stati aggiornati; fino a quando non lo saranno, è consigliabile allegare una lettera di accompagnamento che citi esplicitamente le soglie 2026 per evitare richieste di “informazioni aggiuntive” costose.
Nel medio termine, l’aumento porta il Belgio sopra Francia e Paesi Bassi per i costi del personale di livello medio, pur rimanendo più conveniente rispetto a Lussemburgo e alcune zone della Germania per i dirigenti senior. Le aziende che pianificano programmi di inserimento per neolaureati o rotazioni stanno già rivedendo i piani di organico e valutando aumenti salariali o cicli di assegnazione più lunghi per ammortizzare l’impatto sul budget.
Consigli pratici per i datori di lavoro includono l’emissione immediata di addendum salariali per le assunzioni del secondo trimestre, l’aggiornamento dei sistemi di shadow payroll affinché le conversioni lordo-netto riflettano i nuovi minimi, e l’informazione ai recruiter che i trasferimenti junior potrebbero non soddisfare più i requisiti di ammissibilità senza indennità supplementari.
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