Las tres autoridades regionales de Bélgica – Bruselas-Capital, Valonia y Flandes – han comenzado 2026 con un fuerte aumento vinculado a la inflación en el salario mínimo que los trabajadores extranjeros deben percibir para obtener o renovar un permiso de trabajo belga. Bruselas publicó su nueva escala el 18 de enero, estableciendo el umbral para trabajadores altamente cualificados en 3.703,44 € brutos mensuales (≈ 44.441 € anuales), 6.647,20 € para ejecutivos y 4.748 € para titulares de la Tarjeta Azul de la UE. Valonia, simultáneamente, dio a conocer cifras anuales de 53.220 € para personal altamente cualificado, 42.576 € para asignados junior menores de 30 años y 88.790 € para ejecutivos, mientras que se espera que Flandes confirme cifras similares en los próximos días.
El mecanismo de indexación automática garantiza que los salarios mínimos para inmigración sigan el aumento del coste de vida en Bélgica. Para los equipos de RRHH y movilidad global, el impacto es inmediato: los contratos laborales y modelos presupuestarios firmados a finales de 2025 que aún reflejen los salarios antiguos deben ser modificados, y los portales regionales de inmigración ya están señalando expedientes con cifras desactualizadas. Cualquier solicitud presentada desde el 1 de enero que pague incluso unos pocos euros menos corre el riesgo de ser inadmitida.
![Bélgica eleva los umbrales salariales mínimos para 2026 en el Permiso de Trabajo B, Permiso Único y Tarjeta Azul de la UE]()
Los titulares de permisos vigentes mantienen las condiciones actuales hasta la expiración de su autorización, pero las renovaciones deberán cumplir con los nuevos requisitos. Los asesores de visados advierten que algunos formularios en línea aún no se han actualizado; hasta que lo hagan, los solicitantes deben adjuntar una carta explicativa que cite explícitamente los umbrales de 2026 para evitar costosas solicitudes de “información adicional”.
A medio plazo, este aumento sitúa a Bélgica por encima de Francia y Países Bajos en costes para talento de nivel medio, aunque sigue siendo más económico que Luxemburgo y algunas zonas de Alemania para ejecutivos senior. Las empresas que planifican programas de incorporación de graduados o rotaciones ya están revisando sus planes de plantilla y considerando aumentos salariales o ciclos de asignación más largos para mitigar el impacto presupuestario.
Entre los consejos prácticos para empleadores están emitir adendas salariales inmediatas para contratos con inicio en el segundo trimestre, actualizar los sistemas de nómina paralela para que las conversiones de bruto a neto reflejen los nuevos mínimos, y preparar a los reclutadores para que tengan en cuenta que los transferidos junior podrían no cumplir los requisitos a menos que se añadan complementos salariales.
El mecanismo de indexación automática garantiza que los salarios mínimos para inmigración sigan el aumento del coste de vida en Bélgica. Para los equipos de RRHH y movilidad global, el impacto es inmediato: los contratos laborales y modelos presupuestarios firmados a finales de 2025 que aún reflejen los salarios antiguos deben ser modificados, y los portales regionales de inmigración ya están señalando expedientes con cifras desactualizadas. Cualquier solicitud presentada desde el 1 de enero que pague incluso unos pocos euros menos corre el riesgo de ser inadmitida.
Los titulares de permisos vigentes mantienen las condiciones actuales hasta la expiración de su autorización, pero las renovaciones deberán cumplir con los nuevos requisitos. Los asesores de visados advierten que algunos formularios en línea aún no se han actualizado; hasta que lo hagan, los solicitantes deben adjuntar una carta explicativa que cite explícitamente los umbrales de 2026 para evitar costosas solicitudes de “información adicional”.
A medio plazo, este aumento sitúa a Bélgica por encima de Francia y Países Bajos en costes para talento de nivel medio, aunque sigue siendo más económico que Luxemburgo y algunas zonas de Alemania para ejecutivos senior. Las empresas que planifican programas de incorporación de graduados o rotaciones ya están revisando sus planes de plantilla y considerando aumentos salariales o ciclos de asignación más largos para mitigar el impacto presupuestario.
Entre los consejos prácticos para empleadores están emitir adendas salariales inmediatas para contratos con inicio en el segundo trimestre, actualizar los sistemas de nómina paralela para que las conversiones de bruto a neto reflejen los nuevos mínimos, y preparar a los reclutadores para que tengan en cuenta que los transferidos junior podrían no cumplir los requisitos a menos que se añadan complementos salariales.
Fuente: VisaHQ – Global Mobility News
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