De drie gewestelijke overheden van België – Brussel-Hoofdstad, Wallonië en Vlaanderen – zijn 2026 begonnen met een forse, inflatiegebonden verhoging van het minimumloon dat buitenlandse werknemers moeten verdienen om een Belgische werkvergunning te verkrijgen of te verlengen. Brussel publiceerde op 18 januari de nieuwe salarisschalen, waarbij de drempel voor hooggeschoolden is vastgesteld op €3.703,44 bruto per maand (ongeveer €44.441 per jaar), €6.647,20 voor leidinggevenden en €4.748 voor houders van een EU Blue Card. Wallonië maakte tegelijkertijd de jaarlijkse bedragen bekend: €53.220 voor hooggeschoold personeel, €42.576 voor junior medewerkers onder de 30 en €88.790 voor leidinggevenden. Vlaanderen zal naar verwachting binnen enkele dagen vergelijkbare cijfers bevestigen.
Het automatische indexeringsmechanisme zorgt ervoor dat de minimumlonen voor immigratie meebewegen met de stijging van de levensduurte in België. Voor HR- en global mobility-teams is de impact direct voelbaar: arbeidscontracten en budgetmodellen die eind 2025 zijn ondertekend en nog de oude salarissen vermelden, moeten nu worden aangepast. De regionale immigratieportalen signaleren inmiddels dossiers met verouderde bedragen. Elke aanvraag vanaf 1 januari die zelfs maar enkele euro’s te laag is, loopt het risico niet-ontvankelijk te worden verklaard.
![België verhoogt in 2026 de minimumsalarisgrenzen voor Werkvergunning B, Single Permit en EU Blue Card]()
Bestaande vergunninghouders behouden hun huidige voorwaarden tot hun vergunning verloopt, maar bij verlenging moet aan de nieuwe eisen worden voldaan. Visumadviseurs waarschuwen dat sommige online formulieren nog niet zijn bijgewerkt; tot die tijd wordt aangeraden een begeleidende brief toe te voegen waarin expliciet wordt verwezen naar de salarisdrempels van 2026 om kostbare verzoeken om aanvullende informatie te voorkomen.
Op middellange termijn duwt deze verhoging België qua kosten voor mid-level talent boven Frankrijk en Nederland, hoewel het nog steeds goedkoper is dan Luxemburg en delen van Duitsland voor senior executives. Bedrijven die instroom van afgestudeerden of rotatieprogramma’s plannen, herzien hun personeelsplannen en overwegen salarisverhogingen of langere opdrachtperiodes om de budgettaire impact te verzachten.
Praktische tips voor werkgevers zijn onder meer het direct uitgeven van salarisaanvullingen voor startdata in het tweede kwartaal, het bijwerken van shadow payroll-systemen zodat bruto-netto berekeningen de hogere minimumsalarissen weerspiegelen, en recruiters informeren dat junior medewerkers mogelijk niet meer in aanmerking komen zonder extra toelagen.
Het automatische indexeringsmechanisme zorgt ervoor dat de minimumlonen voor immigratie meebewegen met de stijging van de levensduurte in België. Voor HR- en global mobility-teams is de impact direct voelbaar: arbeidscontracten en budgetmodellen die eind 2025 zijn ondertekend en nog de oude salarissen vermelden, moeten nu worden aangepast. De regionale immigratieportalen signaleren inmiddels dossiers met verouderde bedragen. Elke aanvraag vanaf 1 januari die zelfs maar enkele euro’s te laag is, loopt het risico niet-ontvankelijk te worden verklaard.
Bestaande vergunninghouders behouden hun huidige voorwaarden tot hun vergunning verloopt, maar bij verlenging moet aan de nieuwe eisen worden voldaan. Visumadviseurs waarschuwen dat sommige online formulieren nog niet zijn bijgewerkt; tot die tijd wordt aangeraden een begeleidende brief toe te voegen waarin expliciet wordt verwezen naar de salarisdrempels van 2026 om kostbare verzoeken om aanvullende informatie te voorkomen.
Op middellange termijn duwt deze verhoging België qua kosten voor mid-level talent boven Frankrijk en Nederland, hoewel het nog steeds goedkoper is dan Luxemburg en delen van Duitsland voor senior executives. Bedrijven die instroom van afgestudeerden of rotatieprogramma’s plannen, herzien hun personeelsplannen en overwegen salarisverhogingen of langere opdrachtperiodes om de budgettaire impact te verzachten.
Praktische tips voor werkgevers zijn onder meer het direct uitgeven van salarisaanvullingen voor startdata in het tweede kwartaal, het bijwerken van shadow payroll-systemen zodat bruto-netto berekeningen de hogere minimumsalarissen weerspiegelen, en recruiters informeren dat junior medewerkers mogelijk niet meer in aanmerking komen zonder extra toelagen.
