فتحت السلطات الإقليمية الثلاث في بلجيكا – بروكسل العاصمة، والوالونيا، وفلاندرز – عام 2026 بزيادة حادة مرتبطة بالتضخم في الحد الأدنى للأجور التي يجب أن يحصل عليها العمال الأجانب للحصول على تصريح عمل بلجيكي أو تجديده. نشرت بروكسل جدولها الجديد في 18 يناير، محددة الحد الأدنى للمهارات العالية عند 3,703.44 يورو شهريًا (≈ 44,441 يورو سنويًا)، و6,647.20 يورو للمديرين التنفيذيين، و4,748 يورو لحاملي بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء. في الوقت نفسه، أعلنت والونيا عن أرقام سنوية تبلغ 53,220 يورو للموظفين ذوي المهارات العالية، و42,576 يورو للموظفين الشباب تحت 30 عامًا، و88,790 يورو للمديرين التنفيذيين، بينما من المتوقع أن تؤكد فلاندرز أرقامًا مماثلة في الأيام القادمة.
يضمن آلية المؤشر التلقائي أن تتماشى الحد الأدنى للأجور للهجرة مع ارتفاع تكاليف المعيشة في بلجيكا. بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل العالمي، فإن التأثير فوري: يجب تعديل عقود العمل ونماذج الميزانية الموقعة في أواخر 2025 التي لا تزال تشير إلى الرواتب القديمة، وقد بدأت بوابات الهجرة الإقليمية في التنبيه على الملفات التي تحتوي على أرقام قديمة. أي طلب مقدم من 1 يناير بأجر أقل حتى لو بفارق بضعة يورو قد يُرفض لعدم القبول.
![بلجيكا ترفع حد الرواتب الدنيا لعام 2026 لتصاريح العمل من نوع B، وتصاريح الإقامة الموحدة، وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء]()
يحظى حاملو التصاريح الحاليون بحماية حتى انتهاء صلاحية تصاريحهم الحالية، لكن التجديدات يجب أن تلتزم بالحد الجديد. يحذر مستشارو التأشيرات من أن بعض النماذج الإلكترونية لم تُحدّث بعد؛ وحتى يتم ذلك، يُنصح المتقدمون بإرفاق خطاب تغطية يوضح بوضوح حدود 2026 لتجنب طلبات "معلومات إضافية" المكلفة.
على المدى المتوسط، تدفع الزيادة بلجيكا لتتجاوز فرنسا وهولندا من حيث تكاليف المواهب متوسطة المستوى، رغم أنها تظل أقل تكلفة من لوكسمبورغ وأجزاء من ألمانيا للمديرين التنفيذيين الكبار. الشركات التي تخطط لبرامج توظيف الخريجين أو التناوب الوظيفي تعيد النظر بالفعل في خطط التوظيف وتدرس زيادة الرواتب أو إطالة دورات التعيين لتخفيف الأثر المالي.
نصائح عملية لأصحاب العمل تشمل إصدار ملاحق رواتب فورية لتواريخ بدء الربع الثاني، تحديث أنظمة الرواتب الظلية بحيث تعكس التحويلات من الإجمالي إلى الصافي الحدود الأعلى، وتوجيه فرق التوظيف إلى أن الموظفين الشباب المنقولين قد لا يستوفون شروط الأهلية إلا إذا أضيفت بدلات إضافية.
يضمن آلية المؤشر التلقائي أن تتماشى الحد الأدنى للأجور للهجرة مع ارتفاع تكاليف المعيشة في بلجيكا. بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل العالمي، فإن التأثير فوري: يجب تعديل عقود العمل ونماذج الميزانية الموقعة في أواخر 2025 التي لا تزال تشير إلى الرواتب القديمة، وقد بدأت بوابات الهجرة الإقليمية في التنبيه على الملفات التي تحتوي على أرقام قديمة. أي طلب مقدم من 1 يناير بأجر أقل حتى لو بفارق بضعة يورو قد يُرفض لعدم القبول.
يحظى حاملو التصاريح الحاليون بحماية حتى انتهاء صلاحية تصاريحهم الحالية، لكن التجديدات يجب أن تلتزم بالحد الجديد. يحذر مستشارو التأشيرات من أن بعض النماذج الإلكترونية لم تُحدّث بعد؛ وحتى يتم ذلك، يُنصح المتقدمون بإرفاق خطاب تغطية يوضح بوضوح حدود 2026 لتجنب طلبات "معلومات إضافية" المكلفة.
على المدى المتوسط، تدفع الزيادة بلجيكا لتتجاوز فرنسا وهولندا من حيث تكاليف المواهب متوسطة المستوى، رغم أنها تظل أقل تكلفة من لوكسمبورغ وأجزاء من ألمانيا للمديرين التنفيذيين الكبار. الشركات التي تخطط لبرامج توظيف الخريجين أو التناوب الوظيفي تعيد النظر بالفعل في خطط التوظيف وتدرس زيادة الرواتب أو إطالة دورات التعيين لتخفيف الأثر المالي.
نصائح عملية لأصحاب العمل تشمل إصدار ملاحق رواتب فورية لتواريخ بدء الربع الثاني، تحديث أنظمة الرواتب الظلية بحيث تعكس التحويلات من الإجمالي إلى الصافي الحدود الأعلى، وتوجيه فرق التوظيف إلى أن الموظفين الشباب المنقولين قد لا يستوفون شروط الأهلية إلا إذا أضيفت بدلات إضافية.
المصدر: VisaHQ – Global Mobility News
