Belgia podnosi progi płacowe na 2026 rok dla Pozwolenia na pracę B, Jednolitego pozwolenia i Niebieskiej Karty UE

Trzy belgijskie regiony – Bruksela-Stolica, Walonia i Flandria – rozpoczęły rok 2026 od znacznego wzrostu minimalnych wynagrodzeń powiązanych z inflacją, które muszą otrzymywać zagraniczni pracownicy, aby uzyskać lub odnowić belgijskie pozwolenie na pracę. Bruksela opublikowała nową skalę 18 stycznia, ustalając próg dla wysoko wykwalifikowanych na 3 703,44 € brutto miesięcznie (ok. 44 441 € rocznie), 6 647,20 € dla kadry kierowniczej oraz 4 748 € dla posiadaczy karty Blue Card UE. Walonia jednocześnie podała roczne kwoty: 53 220 € dla wysoko wykwalifikowanych pracowników, 42 576 € dla młodszych pracowników poniżej 30 lat oraz 88 790 € dla kadry kierowniczej, a Flandria w najbliższych dniach ma potwierdzić podobne stawki.

Automatyczny mechanizm indeksacji gwarantuje, że minimalne wynagrodzenia imigrantów będą dostosowywane do wzrostu kosztów życia w Belgii. Dla działów HR i zespołów ds. mobilności międzynarodowej skutki są natychmiastowe: umowy o pracę i modele budżetowe podpisane pod koniec 2025 roku, które nadal odnoszą się do starych stawek, muszą zostać zmienione, a regionalne portale imigracyjne zaczęły sygnalizować wnioski z przestarzałymi danymi. Każdy wniosek złożony od 1 stycznia, który zawiera wynagrodzenie niższe nawet o kilka euro, może zostać odrzucony.



Obecni posiadacze pozwoleń zachowują stare warunki do wygaśnięcia aktualnego zezwolenia, jednak przy odnowieniach będą musieli spełnić nowe wymagania. Doradcy wizowi ostrzegają, że niektóre formularze online nie zostały jeszcze zaktualizowane; do czasu ich aktualizacji wnioskodawcy powinni dołączać list przewodni, w którym wyraźnie wskazują progi obowiązujące w 2026 roku, aby uniknąć kosztownych próśb o „dodatkowe informacje”.

W średnim terminie podwyżka ta stawia Belgię powyżej Francji i Holandii pod względem kosztów zatrudnienia pracowników średniego szczebla, choć nadal jest tańsza niż Luksemburg i niektóre regiony Niemiec w przypadku kadry kierowniczej wyższego szczebla. Firmy planujące programy dla absolwentów lub rotacyjne już przeglądają plany zatrudnienia i rozważają podwyżki wynagrodzeń lub wydłużenie okresów delegacji, aby złagodzić wpływ na budżet.

Praktyczne wskazówki dla pracodawców to m.in. szybkie wystawianie aneksów do umów dla rozpoczęć w drugim kwartale, aktualizacja systemów płacowych tak, aby przeliczenia brutto-netto uwzględniały wyższe progi oraz poinformowanie rekruterów, że młodsi pracownicy delegowani mogą nie spełniać wymogów bez dodatkowych świadczeń.