بیلجیم کے تین علاقائی حکام – برسلز-کیپیٹل، والونیا اور فلینڈرز – نے 2026 کا آغاز اجرت کی حد میں نمایاں اضافے کے ساتھ کیا ہے، جو غیر ملکی کارکنوں کے لیے بیلجیم میں کام کی اجازت حاصل کرنے یا تجدید کرنے کے لیے کم از کم تنخواہ کی شرط ہے۔ برسلز نے 18 جنوری کو نئی تنخواہ کی حد جاری کی، جس میں ہنر مند افراد کے لیے ماہانہ €3,703.44 (تقریباً €44,441 سالانہ)، ایگزیکٹوز کے لیے €6,647.20، اور یورپی یونین بلیو کارڈ ہولڈرز کے لیے €4,748 مقرر کی گئی ہے۔ والونیا نے بھی سالانہ اعداد و شمار جاری کیے ہیں: ہنر مند عملے کے لیے €53,220، 30 سال سے کم عمر جونیئر اسائنیز کے لیے €42,576، اور ایگزیکٹوز کے لیے €88,790، جبکہ فلینڈرز متوقع طور پر آنے والے دنوں میں اسی طرح کے اعداد و شمار کی تصدیق کرے گا۔
خودکار انڈیکسیشن میکانزم اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ امیگریشن کی تنخواہ کی کم از کم حد بیلجیم کی مہنگائی کے مطابق ہو۔ ایچ آر اور عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے اس کا فوری اثر ہے: 2025 کے آخر میں کیے گئے ملازمت کے معاہدے اور بجٹ ماڈلز جن میں پرانی تنخواہیں درج ہیں، اب ترمیم کے متقاضی ہیں، اور علاقائی امیگریشن پورٹلز نے پرانے اعداد و شمار والی درخواستوں کو نشان زد کرنا شروع کر دیا ہے۔ 1 جنوری سے دی گئی کسی بھی درخواست میں چند یورو کی کمی بھی ناقابل قبول قرار دی جا سکتی ہے۔
![بیلجیم نے 2026 کے لیے ورک پرمٹ بی، سنگل پرمٹ اور یورپی نیلی کارڈ کی کم از کم تنخواہ کی حدیں بڑھا دی ہیں۔]()
موجودہ پرمٹ ہولڈرز کو ان کی موجودہ اجازت نامہ کی میعاد ختم ہونے تک رعایت دی گئی ہے، لیکن تجدید کے وقت نئی حد کو پورا کرنا ضروری ہوگا۔ ویزا مشیران خبردار کرتے ہیں کہ کچھ آن لائن فارم ابھی تک اپ ڈیٹ نہیں ہوئے؛ جب تک یہ اپ ڈیٹ نہیں ہوتے، درخواست دہندگان کو چاہیے کہ وہ ایک کور لیٹر ساتھ منسلک کریں جس میں واضح طور پر 2026 کی نئی حدوں کا ذکر ہو تاکہ اضافی معلومات کی مہنگی درخواستوں سے بچا جا سکے۔
درمیانے عرصے میں، یہ اضافہ بیلجیم کو فرانس اور نیدرلینڈز سے اوپر لے جاتا ہے جہاں درمیانے درجے کی صلاحیت کی لاگت ہے، اگرچہ یہ اب بھی لگژمبرگ اور جرمنی کے کچھ حصوں کے مقابلے میں سینئر ایگزیکٹوز کے لیے سستا ہے۔ وہ کمپنیاں جو گریجویٹ انٹیک یا روٹیشنل پروگرامز کی منصوبہ بندی کر رہی ہیں، وہ پہلے ہی ہیڈکاؤنٹ پلانز پر نظر ثانی کر رہی ہیں اور بجٹ کے اثر کو کم کرنے کے لیے تنخواہوں میں اضافے یا اسائنمنٹ کے دورانیے بڑھانے پر غور کر رہی ہیں۔
آجران کے لیے عملی مشورے میں شامل ہیں: دوسرے سہ ماہی کے شروع ہونے والے تاریخوں کے لیے فوری تنخواہ کے اضافے جاری کرنا، شیڈو پے رول سسٹمز کو اپ ڈیٹ کرنا تاکہ مجموعی سے خالص تنخواہ کی تبدیلیاں نئی حدوں کے مطابق ہوں، اور بھرتی کرنے والوں کو آگاہ کرنا کہ جونیئر ٹرانسفریز اب اہل ہونے کے لیے اضافی الاؤنسز کے بغیر معیار پر پورا نہیں اتر سکتے۔
خودکار انڈیکسیشن میکانزم اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ امیگریشن کی تنخواہ کی کم از کم حد بیلجیم کی مہنگائی کے مطابق ہو۔ ایچ آر اور عالمی موبلٹی ٹیموں کے لیے اس کا فوری اثر ہے: 2025 کے آخر میں کیے گئے ملازمت کے معاہدے اور بجٹ ماڈلز جن میں پرانی تنخواہیں درج ہیں، اب ترمیم کے متقاضی ہیں، اور علاقائی امیگریشن پورٹلز نے پرانے اعداد و شمار والی درخواستوں کو نشان زد کرنا شروع کر دیا ہے۔ 1 جنوری سے دی گئی کسی بھی درخواست میں چند یورو کی کمی بھی ناقابل قبول قرار دی جا سکتی ہے۔
موجودہ پرمٹ ہولڈرز کو ان کی موجودہ اجازت نامہ کی میعاد ختم ہونے تک رعایت دی گئی ہے، لیکن تجدید کے وقت نئی حد کو پورا کرنا ضروری ہوگا۔ ویزا مشیران خبردار کرتے ہیں کہ کچھ آن لائن فارم ابھی تک اپ ڈیٹ نہیں ہوئے؛ جب تک یہ اپ ڈیٹ نہیں ہوتے، درخواست دہندگان کو چاہیے کہ وہ ایک کور لیٹر ساتھ منسلک کریں جس میں واضح طور پر 2026 کی نئی حدوں کا ذکر ہو تاکہ اضافی معلومات کی مہنگی درخواستوں سے بچا جا سکے۔
درمیانے عرصے میں، یہ اضافہ بیلجیم کو فرانس اور نیدرلینڈز سے اوپر لے جاتا ہے جہاں درمیانے درجے کی صلاحیت کی لاگت ہے، اگرچہ یہ اب بھی لگژمبرگ اور جرمنی کے کچھ حصوں کے مقابلے میں سینئر ایگزیکٹوز کے لیے سستا ہے۔ وہ کمپنیاں جو گریجویٹ انٹیک یا روٹیشنل پروگرامز کی منصوبہ بندی کر رہی ہیں، وہ پہلے ہی ہیڈکاؤنٹ پلانز پر نظر ثانی کر رہی ہیں اور بجٹ کے اثر کو کم کرنے کے لیے تنخواہوں میں اضافے یا اسائنمنٹ کے دورانیے بڑھانے پر غور کر رہی ہیں۔
آجران کے لیے عملی مشورے میں شامل ہیں: دوسرے سہ ماہی کے شروع ہونے والے تاریخوں کے لیے فوری تنخواہ کے اضافے جاری کرنا، شیڈو پے رول سسٹمز کو اپ ڈیٹ کرنا تاکہ مجموعی سے خالص تنخواہ کی تبدیلیاں نئی حدوں کے مطابق ہوں، اور بھرتی کرنے والوں کو آگاہ کرنا کہ جونیئر ٹرانسفریز اب اہل ہونے کے لیے اضافی الاؤنسز کے بغیر معیار پر پورا نہیں اتر سکتے۔
