ベルギー、2026年の労働許可証B、シングルパーミット、EUブルーカードの最低賃金基準を引き上げへ

ベルギーの3つの地域当局—ブリュッセル首都圏、ワロン地域、フランデレン地域—は、2026年の始まりとともに、外国人労働者がベルギーの就労許可を取得または更新するために必要な最低賃金を、インフレ連動で大幅に引き上げました。ブリュッセルは1月18日に新しい賃金基準を発表し、高度技能者の月額総額を3,703.44ユーロ（年間約44,441ユーロ）、管理職は6,647.20ユーロ、EUブルーカード保持者は4,748ユーロに設定しました。ワロン地域は同時に、高度技能者で年間53,220ユーロ、30歳未満の若手派遣者で42,576ユーロ、管理職で88,790ユーロの数値を公表し、フランデレン地域も近日中にほぼ同等の基準を発表する見込みです。

自動指数調整メカニズムにより、移民の給与下限はベルギーの生活費上昇に連動しています。人事やグローバルモビリティ担当者にとっては即時の影響があり、2025年末に締結された旧賃金基準を参照した雇用契約や予算モデルは修正が必要です。地域の移民ポータルでは、旧基準を記載した申請書類が警告され始めており、1月1日以降に提出された申請で数ユーロでも不足がある場合は受理されないリスクがあります。



既存の許可保持者は現在の許可期限までは旧基準が適用されますが、更新時には新基準を満たす必要があります。ビザアドバイザーは、一部のオンライン申請フォームがまだ更新されていないため、申請時には2026年の基準を明記したカバーレターを添付し、追加情報の要請を避けるよう注意を促しています。

中期的には、この賃金引き上げによりベルギーの中堅人材コストはフランスやオランダを上回る水準となりますが、上級管理職に関してはルクセンブルクやドイツの一部地域よりも依然として低コストです。新卒採用やローテーションプログラムを計画する企業は、早くも人員計画の見直しや給与の上乗せ、または派遣期間の延長を検討し、予算への影響を緩和しようとしています。

企業向けの実務的なアドバイスとしては、第2四半期開始の契約に即時の給与補足条項を発行すること、シャドウペイロールシステムを更新して総支給額から手取り額への換算が新基準に対応するようにすること、そしてリクルーターに対しては、若手転勤者が補助金なしでは新基準を満たさない可能性があることを周知することが挙げられます。