Tiga pihak berkuasa wilayah Belgium – Brussels-Capital, Wallonia dan Flanders – memulakan tahun 2026 dengan kenaikan gaji minimum yang berkait rapat dengan inflasi bagi pekerja asing yang ingin mendapatkan atau memperbaharui permit kerja Belgium. Brussels mengumumkan skala baru pada 18 Januari, menetapkan ambang gaji untuk pekerja berkemahiran tinggi pada €3,703.44 kasar sebulan (≈ €44,441 setahun), €6,647.20 untuk eksekutif dan €4,748 untuk pemegang Kad Biru EU. Wallonia pula mengumumkan angka tahunan sebanyak €53,220 untuk staf berkemahiran tinggi, €42,576 untuk pekerja muda bawah 30 tahun dan €88,790 untuk eksekutif, manakala Flanders dijangka mengesahkan angka yang hampir sama dalam beberapa hari akan datang.
Mekanisme indeksasi automatik memastikan gaji minimum imigresen selaras dengan kenaikan kos sara hidup di Belgium. Bagi pasukan HR dan mobiliti global, kesannya segera: kontrak pekerjaan dan model bajet yang ditandatangani pada akhir 2025 yang masih merujuk gaji lama kini perlu dipinda, dan portal imigresen wilayah telah mula menandakan fail yang menggunakan angka lama. Sebarang permohonan yang dikemukakan mulai 1 Januari dengan gaji kurang walaupun beberapa euro berisiko ditolak.
![Belgium menaikkan ambang gaji minimum 2026 untuk Permit Kerja B, Permit Tunggal dan Kad Biru EU]()
Pemegang permit sedia ada dibenarkan sehingga permit mereka tamat tempoh, tetapi pembaharuan mesti memenuhi syarat baru. Penasihat visa memberi amaran bahawa beberapa borang dalam talian belum dikemas kini; sehingga itu, pemohon disarankan melampirkan surat penjelasan yang menyatakan ambang gaji 2026 untuk mengelakkan permintaan maklumat tambahan yang mahal.
Dalam jangka sederhana, kenaikan ini meletakkan Belgium di atas Perancis dan Belanda dari segi kos bakat peringkat pertengahan, walaupun masih lebih murah berbanding Luxembourg dan beberapa bahagian Jerman untuk eksekutif kanan. Syarikat yang merancang pengambilan graduan atau program putaran pekerja sudah mula menilai semula rancangan bilangan pekerja dan mempertimbangkan kenaikan gaji atau tempoh tugasan lebih lama untuk mengurangkan impak bajet.
Petua praktikal untuk majikan termasuk mengeluarkan tambahan gaji segera untuk tarikh mula suku kedua, mengemas kini sistem bayaran bayangan supaya penukaran gaji kasar ke bersih mencerminkan paras baru, dan memberi taklimat kepada perekrut bahawa pekerja muda mungkin tidak layak melainkan elaun tambahan diberikan.
Mekanisme indeksasi automatik memastikan gaji minimum imigresen selaras dengan kenaikan kos sara hidup di Belgium. Bagi pasukan HR dan mobiliti global, kesannya segera: kontrak pekerjaan dan model bajet yang ditandatangani pada akhir 2025 yang masih merujuk gaji lama kini perlu dipinda, dan portal imigresen wilayah telah mula menandakan fail yang menggunakan angka lama. Sebarang permohonan yang dikemukakan mulai 1 Januari dengan gaji kurang walaupun beberapa euro berisiko ditolak.
Pemegang permit sedia ada dibenarkan sehingga permit mereka tamat tempoh, tetapi pembaharuan mesti memenuhi syarat baru. Penasihat visa memberi amaran bahawa beberapa borang dalam talian belum dikemas kini; sehingga itu, pemohon disarankan melampirkan surat penjelasan yang menyatakan ambang gaji 2026 untuk mengelakkan permintaan maklumat tambahan yang mahal.
Dalam jangka sederhana, kenaikan ini meletakkan Belgium di atas Perancis dan Belanda dari segi kos bakat peringkat pertengahan, walaupun masih lebih murah berbanding Luxembourg dan beberapa bahagian Jerman untuk eksekutif kanan. Syarikat yang merancang pengambilan graduan atau program putaran pekerja sudah mula menilai semula rancangan bilangan pekerja dan mempertimbangkan kenaikan gaji atau tempoh tugasan lebih lama untuk mengurangkan impak bajet.
Petua praktikal untuk majikan termasuk mengeluarkan tambahan gaji segera untuk tarikh mula suku kedua, mengemas kini sistem bayaran bayangan supaya penukaran gaji kasar ke bersih mencerminkan paras baru, dan memberi taklimat kepada perekrut bahawa pekerja muda mungkin tidak layak melainkan elaun tambahan diberikan.
Sumber: VisaHQ – Global Mobility News
