Tiga otoritas regional Belgia – Brussels-Capital, Wallonia, dan Flanders – memulai tahun 2026 dengan kenaikan tajam pada upah minimum yang harus diterima pekerja asing untuk mendapatkan atau memperbarui izin kerja Belgia, yang disesuaikan dengan inflasi. Brussels mengumumkan skala baru pada 18 Januari, menetapkan ambang batas untuk pekerja sangat terampil sebesar €3.703,44 bruto per bulan (≈ €44.441 per tahun), €6.647,20 untuk eksekutif, dan €4.748 untuk pemegang Kartu Biru UE. Wallonia secara bersamaan merilis angka tahunan sebesar €53.220 untuk staf sangat terampil, €42.576 untuk penugasan junior di bawah 30 tahun, dan €88.790 untuk eksekutif, sementara Flanders diperkirakan akan mengonfirmasi angka yang kurang lebih sebanding dalam beberapa hari ke depan.
Mekanisme indeksasi otomatis ini memastikan bahwa batas gaji imigrasi mengikuti kenaikan biaya hidup di Belgia. Bagi tim HR dan mobilitas global, dampaknya langsung terasa: kontrak kerja dan model anggaran yang ditandatangani pada akhir 2025 yang masih merujuk pada gaji lama harus segera diperbarui, dan portal imigrasi regional mulai menandai berkas yang menggunakan angka usang. Setiap aplikasi yang diajukan sejak 1 Januari dengan gaji yang kurang bahkan beberapa euro berisiko ditolak.
![Belgia Tingkatkan Ambang Batas Gaji Minimum 2026 untuk Izin Kerja B, Izin Tunggal, dan Kartu Biru UE]()
Pemegang izin yang ada tetap berlaku sampai izin mereka saat ini habis masa berlakunya, tetapi perpanjangan harus memenuhi standar baru. Konsultan visa memperingatkan bahwa beberapa formulir online belum diperbarui; sampai diperbarui, pelamar disarankan melampirkan surat pengantar yang secara eksplisit menyebutkan ambang batas 2026 untuk menghindari permintaan “informasi tambahan” yang memakan biaya.
Dalam jangka menengah, kenaikan ini menempatkan Belgia di atas Prancis dan Belanda dalam hal biaya talenta tingkat menengah, meskipun masih lebih murah dibandingkan Luksemburg dan beberapa bagian Jerman untuk eksekutif senior. Perusahaan yang merencanakan program penerimaan lulusan atau rotasi karyawan sudah mulai meninjau ulang rencana jumlah karyawan dan mempertimbangkan penyesuaian gaji atau siklus penugasan yang lebih panjang untuk mengurangi dampak anggaran.
Tips praktis bagi pemberi kerja meliputi penerbitan addendum gaji segera untuk tanggal mulai kuartal kedua, memperbarui sistem penggajian bayangan agar konversi bruto ke neto mencerminkan batas gaji yang lebih tinggi, dan memberi pengarahan kepada perekrut bahwa transferee junior mungkin tidak memenuhi syarat kecuali tunjangan tambahan diberikan.
Mekanisme indeksasi otomatis ini memastikan bahwa batas gaji imigrasi mengikuti kenaikan biaya hidup di Belgia. Bagi tim HR dan mobilitas global, dampaknya langsung terasa: kontrak kerja dan model anggaran yang ditandatangani pada akhir 2025 yang masih merujuk pada gaji lama harus segera diperbarui, dan portal imigrasi regional mulai menandai berkas yang menggunakan angka usang. Setiap aplikasi yang diajukan sejak 1 Januari dengan gaji yang kurang bahkan beberapa euro berisiko ditolak.
Pemegang izin yang ada tetap berlaku sampai izin mereka saat ini habis masa berlakunya, tetapi perpanjangan harus memenuhi standar baru. Konsultan visa memperingatkan bahwa beberapa formulir online belum diperbarui; sampai diperbarui, pelamar disarankan melampirkan surat pengantar yang secara eksplisit menyebutkan ambang batas 2026 untuk menghindari permintaan “informasi tambahan” yang memakan biaya.
Dalam jangka menengah, kenaikan ini menempatkan Belgia di atas Prancis dan Belanda dalam hal biaya talenta tingkat menengah, meskipun masih lebih murah dibandingkan Luksemburg dan beberapa bagian Jerman untuk eksekutif senior. Perusahaan yang merencanakan program penerimaan lulusan atau rotasi karyawan sudah mulai meninjau ulang rencana jumlah karyawan dan mempertimbangkan penyesuaian gaji atau siklus penugasan yang lebih panjang untuk mengurangi dampak anggaran.
Tips praktis bagi pemberi kerja meliputi penerbitan addendum gaji segera untuk tanggal mulai kuartal kedua, memperbarui sistem penggajian bayangan agar konversi bruto ke neto mencerminkan batas gaji yang lebih tinggi, dan memberi pengarahan kepada perekrut bahwa transferee junior mungkin tidak memenuhi syarat kecuali tunjangan tambahan diberikan.
Sumber: VisaHQ – Global Mobility News
