Бельгія підвищує мінімальні зарплатні пороги на 2026 рік для дозволів на роботу типу B, єдиного дозволу та блакитної карти ЄС

Три регіональні влади Бельгії – Брюссельський столичний регіон, Валлонія та Фландрія – розпочали 2026 рік із суттєвого підвищення мінімальної заробітної плати, прив’язаної до інфляції, яку іноземні працівники мають отримувати для отримання або продовження дозволу на роботу в Бельгії. Брюссель оприлюднив нову шкалу 18 січня, встановивши поріг для висококваліфікованих працівників на рівні €3 703,44 брутто на місяць (≈ €44 441 на рік), €6 647,20 для керівників та €4 748 для власників «Блакитної карти» ЄС. Валлонія одночасно оприлюднила річні показники: €53 220 для висококваліфікованих спеціалістів, €42 576 для молодших працівників до 30 років та €88 790 для керівників, тоді як Фландрія очікується підтвердити приблизно аналогічні цифри найближчими днями.

Автоматичний механізм індексації гарантує, що мінімальні зарплати для імміграції відстежують зростання вартості життя в Бельгії. Для HR та команд глобальної мобільності це означає негайний вплив: трудові договори та бюджетні моделі, підписані наприкінці 2025 року з посиланням на старі зарплати, тепер потрібно оновити, а регіональні імміграційні портали вже почали позначати справи з застарілими даними. Будь-яка заява, подана з 1 січня, де зарплата навіть на кілька євро нижча за встановлену, ризикує бути відхиленою.



Власники чинних дозволів зберігають умови до закінчення терміну дії, але при продовженні дозволу доведеться відповідати новим вимогам. Консультанти з віз попереджають, що деякі онлайн-форми ще не оновлені; поки це не зроблено, заявникам радять додавати супровідний лист із чітким посиланням на пороги 2026 року, щоб уникнути дорогих запитів на додаткову інформацію.

У середньостроковій перспективі підвищення піднімає Бельгію вище за Францію та Нідерланди за вартістю середньорівневих талантів, хоча вона залишається дешевшою за Люксембург і деякі регіони Німеччини для топ-менеджерів. Компанії, які планують прийом випускників або ротаційні програми, вже переглядають плани щодо чисельності персоналу та розглядають можливість підвищення зарплат або подовження циклів призначень, щоб пом’якшити бюджетний удар.

Практичні поради для роботодавців включають негайне оформлення додатків до зарплат для старту у другому кварталі, оновлення систем тіньової зарплати, щоб конвертація брутто в нетто відображала нові мінімальні рівні, а також інформування рекрутерів про те, що молодші працівники можуть тепер не відповідати вимогам без додаткових надбавок.