Bỉ tăng mức lương tối thiểu năm 2026 cho Giấy phép lao động B, Giấy phép đơn và Thẻ xanh EU

Ba cơ quan khu vực của Bỉ – Brussels-Capital, Wallonia và Flanders – đã bắt đầu năm 2026 với mức tăng lương tối thiểu liên kết với lạm phát, áp dụng cho người lao động nước ngoài muốn xin hoặc gia hạn giấy phép làm việc tại Bỉ. Brussels công bố bảng lương mới vào ngày 18 tháng 1, với mức lương tối thiểu cho lao động trình độ cao là 3.703,44 € trước thuế mỗi tháng (khoảng 44.441 € mỗi năm), 6.647,20 € cho các vị trí điều hành và 4.748 € cho người giữ Thẻ Xanh EU. Wallonia đồng thời công bố mức lương hàng năm là 53.220 € cho nhân viên trình độ cao, 42.576 € cho nhân viên trẻ dưới 30 tuổi và 88.790 € cho các vị trí điều hành, trong khi Flanders dự kiến sẽ xác nhận các con số tương tự trong vài ngày tới.

Cơ chế điều chỉnh tự động đảm bảo mức lương tối thiểu cho người nhập cư theo sát sự tăng chi phí sinh hoạt tại Bỉ. Đối với các bộ phận nhân sự và quản lý di chuyển toàn cầu, tác động là ngay lập tức: các hợp đồng lao động và mô hình ngân sách ký kết cuối năm 2025 mà vẫn dựa trên mức lương cũ phải được điều chỉnh, và các cổng thông tin nhập cư khu vực đã bắt đầu cảnh báo các hồ sơ sử dụng số liệu lỗi thời. Mọi đơn xin nộp từ ngày 1 tháng 1 mà trả lương thấp hơn dù chỉ vài euro có nguy cơ bị từ chối.



Người đang giữ giấy phép hiện tại sẽ được áp dụng theo quy định cũ cho đến khi giấy phép hết hạn, nhưng khi gia hạn sẽ phải đáp ứng mức lương mới. Các tư vấn viên visa cảnh báo một số mẫu đơn trực tuyến chưa được cập nhật; trong thời gian chờ đợi, người nộp đơn nên đính kèm thư giải trình nêu rõ các mức lương năm 2026 để tránh bị yêu cầu bổ sung thông tin gây tốn kém.

Về trung hạn, mức tăng này đẩy chi phí nhân tài trình độ trung bình tại Bỉ vượt qua Pháp và Hà Lan, dù vẫn rẻ hơn Luxembourg và một số vùng của Đức đối với các vị trí điều hành cấp cao. Các công ty có kế hoạch tuyển dụng sinh viên mới ra trường hoặc chương trình luân chuyển nhân sự đang xem xét lại kế hoạch nhân sự và cân nhắc tăng lương hoặc kéo dài thời gian công tác để giảm áp lực ngân sách.

Một số lưu ý thực tiễn cho nhà tuyển dụng bao gồm phát hành phụ lục lương ngay lập tức cho các hợp đồng bắt đầu quý 2, cập nhật hệ thống trả lương giả định để chuyển đổi từ lương gộp sang lương thực nhận phản ánh mức tối thiểu mới, và hướng dẫn bộ phận tuyển dụng rằng nhân viên trẻ chuyển công tác có thể không đủ điều kiện trừ khi được bổ sung các khoản trợ cấp thêm.