बेल्जियम के तीन क्षेत्रीय प्राधिकरण – ब्रुसेल्स-कैपिटल, वालोनिया और फ्लैंडर्स – ने 2026 की शुरुआत में विदेशी कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन में भारी वृद्धि की है, जो बेल्जियम में कार्य अनुमति प्राप्त करने या नवीनीकरण के लिए आवश्यक है। ब्रुसेल्स ने 18 जनवरी को नई वेतन सीमा जारी की, जिसमें उच्च-कुशल कर्मचारियों के लिए मासिक सकल वेतन €3,703.44 (लगभग €44,441 वार्षिक), अधिकारियों के लिए €6,647.20 और ईयू ब्लू कार्ड धारकों के लिए €4,748 निर्धारित किया गया है। वालोनिया ने एक साथ वार्षिक आंकड़े जारी किए हैं: उच्च-कुशल कर्मचारियों के लिए €53,220, 30 वर्ष से कम उम्र के जूनियर असाइनियों के लिए €42,576 और अधिकारियों के लिए €88,790, जबकि फ्लैंडर्स आने वाले दिनों में समान आंकड़े घोषित करने की संभावना है।
स्वचालित सूचकांक प्रणाली सुनिश्चित करती है कि आव्रजन वेतन न्यूनतम स्तर बेल्जियम के जीवन यापन लागत में वृद्धि के अनुरूप हों। मानव संसाधन और वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए इसका प्रभाव तुरंत है: 2025 के अंत में किए गए रोजगार अनुबंध और बजट मॉडल जो पुराने वेतन को संदर्भित करते हैं, उन्हें अब संशोधित करना होगा, और क्षेत्रीय आव्रजन पोर्टल्स ने पुराने आंकड़ों वाले फाइलों को चिन्हित करना शुरू कर दिया है। 1 जनवरी से की गई किसी भी आवेदन में यदि वेतन कुछ यूरो से भी कम है, तो उसे अस्वीकार किया जा सकता है।
![बेल्जियम ने 2026 के लिए वर्क परमिट बी, सिंगल परमिट और ईयू ब्लू कार्ड के न्यूनतम वेतन मानदंड बढ़ा दिए हैं।]()
मौजूदा परमिट धारकों को उनकी वर्तमान अनुमति समाप्त होने तक पुरानी शर्तों के तहत रखा जाएगा, लेकिन नवीनीकरण के लिए नई वेतन सीमा पूरी करनी होगी। वीजा सलाहकार चेतावनी देते हैं कि कुछ ऑनलाइन फॉर्म अभी तक अपडेट नहीं हुए हैं; जब तक वे अपडेट नहीं होते, आवेदकों को 2026 की नई वेतन सीमाओं का स्पष्ट उल्लेख करते हुए कवर लेटर संलग्न करना चाहिए ताकि महंगे "अतिरिक्त जानकारी" अनुरोधों से बचा जा सके।
मध्यम अवधि में, यह वृद्धि बेल्जियम को फ्रांस और नीदरलैंड्स से ऊपर ले जाती है जहां मध्यम स्तर के प्रतिभा लागत की बात है, हालांकि यह वरिष्ठ अधिकारियों के लिए लक्जमबर्ग और जर्मनी के कुछ हिस्सों की तुलना में अभी भी सस्ता है। स्नातक भर्ती या रोटेशनल प्रोग्राम योजना बनाने वाली कंपनियां पहले से ही कर्मचारियों की संख्या की योजना पर पुनर्विचार कर रही हैं और बजट पर प्रभाव को कम करने के लिए वेतन वृद्धि या लंबी असाइनमेंट अवधि पर विचार कर रही हैं।
नियोक्ताओं के लिए व्यावहारिक सुझावों में शामिल हैं: Q2 की शुरुआत के लिए तुरंत वेतन संशोधन जारी करना, शैडो-पेरोल सिस्टम को अपडेट करना ताकि सकल से शुद्ध वेतन रूपांतरण नई न्यूनतम सीमाओं के अनुसार हो, और भर्तीकर्ताओं को सूचित करना कि जूनियर ट्रांसफरी अब पात्रता से कम हो सकते हैं जब तक कि अतिरिक्त भत्ते न जोड़े जाएं।
स्वचालित सूचकांक प्रणाली सुनिश्चित करती है कि आव्रजन वेतन न्यूनतम स्तर बेल्जियम के जीवन यापन लागत में वृद्धि के अनुरूप हों। मानव संसाधन और वैश्विक गतिशीलता टीमों के लिए इसका प्रभाव तुरंत है: 2025 के अंत में किए गए रोजगार अनुबंध और बजट मॉडल जो पुराने वेतन को संदर्भित करते हैं, उन्हें अब संशोधित करना होगा, और क्षेत्रीय आव्रजन पोर्टल्स ने पुराने आंकड़ों वाले फाइलों को चिन्हित करना शुरू कर दिया है। 1 जनवरी से की गई किसी भी आवेदन में यदि वेतन कुछ यूरो से भी कम है, तो उसे अस्वीकार किया जा सकता है।
मौजूदा परमिट धारकों को उनकी वर्तमान अनुमति समाप्त होने तक पुरानी शर्तों के तहत रखा जाएगा, लेकिन नवीनीकरण के लिए नई वेतन सीमा पूरी करनी होगी। वीजा सलाहकार चेतावनी देते हैं कि कुछ ऑनलाइन फॉर्म अभी तक अपडेट नहीं हुए हैं; जब तक वे अपडेट नहीं होते, आवेदकों को 2026 की नई वेतन सीमाओं का स्पष्ट उल्लेख करते हुए कवर लेटर संलग्न करना चाहिए ताकि महंगे "अतिरिक्त जानकारी" अनुरोधों से बचा जा सके।
मध्यम अवधि में, यह वृद्धि बेल्जियम को फ्रांस और नीदरलैंड्स से ऊपर ले जाती है जहां मध्यम स्तर के प्रतिभा लागत की बात है, हालांकि यह वरिष्ठ अधिकारियों के लिए लक्जमबर्ग और जर्मनी के कुछ हिस्सों की तुलना में अभी भी सस्ता है। स्नातक भर्ती या रोटेशनल प्रोग्राम योजना बनाने वाली कंपनियां पहले से ही कर्मचारियों की संख्या की योजना पर पुनर्विचार कर रही हैं और बजट पर प्रभाव को कम करने के लिए वेतन वृद्धि या लंबी असाइनमेंट अवधि पर विचार कर रही हैं।
नियोक्ताओं के लिए व्यावहारिक सुझावों में शामिल हैं: Q2 की शुरुआत के लिए तुरंत वेतन संशोधन जारी करना, शैडो-पेरोल सिस्टम को अपडेट करना ताकि सकल से शुद्ध वेतन रूपांतरण नई न्यूनतम सीमाओं के अनुसार हो, और भर्तीकर्ताओं को सूचित करना कि जूनियर ट्रांसफरी अब पात्रता से कम हो सकते हैं जब तक कि अतिरिक्त भत्ते न जोड़े जाएं।
