벨기에의 세 지역 당국인 브뤼셀-수도권, 왈로니아, 플랑드르는 2026년을 맞아 외국인 근로자가 벨기에 취업 허가를 받거나 갱신하기 위해 반드시 받아야 하는 최저임금을 물가상승률에 맞춰 크게 인상했다. 브뤼셀은 1월 18일 새로운 임금 기준을 발표했으며, 고숙련 인력의 경우 월 총액 3,703.44유로(연간 약 44,441유로), 임원은 6,647.20유로, EU 블루카드 소지자는 4,748유로로 책정했다. 왈로니아는 고숙련 인력 연봉을 53,220유로, 30세 미만 주니어 파견 직원은 42,576유로, 임원은 88,790유로로 발표했으며, 플랑드르는 이와 비슷한 수준을 곧 확정할 예정이다.
자동 물가연동 메커니즘 덕분에 이민자 임금 최저 기준은 벨기에의 생활비 상승률을 반영한다. 인사 및 글로벌 모빌리티 팀에게는 즉각적인 영향이 있다. 2025년 말에 체결된 고용 계약서나 예산 모델에 아직 구 임금 기준이 반영되어 있다면 반드시 수정해야 하며, 각 지역의 이민 포털에서는 구 임금 기준을 인용한 서류를 이미 경고하고 있다. 1월 1일 이후 접수된 신청서가 몇 유로라도 임금 기준에 미치지 못하면 접수가 거부될 위험이 크다.
![벨기에, 2026년 워크 퍼밋 B, 싱글 퍼밋 및 EU 블루카드 최저임금 기준 상향 조정]()
기존 허가 소지자는 현재 허가 만료 시까지는 기존 기준이 적용되지만, 갱신 시에는 새 기준을 충족해야 한다. 비자 상담사들은 일부 온라인 신청서가 아직 업데이트되지 않았으니, 신청 시 2026년 임금 기준을 명시한 커버레터를 첨부해 불필요한 추가 정보 요청을 피할 것을 권고한다.
중기적으로 이번 인상으로 벨기에는 중간급 인재 임금에서 프랑스와 네덜란드를 앞서게 됐으나, 고위 임원 급여는 여전히 룩셈부르크와 독일 일부 지역보다 저렴하다. 졸업생 채용이나 순환 배치 프로그램을 계획하는 기업들은 인력 규모 조정과 임금 인상 또는 파견 기간 연장 등을 검토하며 예산 충격을 완화하고 있다.
고용주를 위한 실무 팁으로는 2분기 시작자에 대한 즉각적인 임금 추가 계약서 발행, 그림자 급여 시스템 업데이트로 총액 대비 실수령액 계산에 새 임금 기준 반영, 그리고 주니어 파견 직원이 추가 수당 없이는 자격 요건을 충족하지 못할 수 있음을 채용 담당자에게 사전 안내하는 것이 포함된다.
자동 물가연동 메커니즘 덕분에 이민자 임금 최저 기준은 벨기에의 생활비 상승률을 반영한다. 인사 및 글로벌 모빌리티 팀에게는 즉각적인 영향이 있다. 2025년 말에 체결된 고용 계약서나 예산 모델에 아직 구 임금 기준이 반영되어 있다면 반드시 수정해야 하며, 각 지역의 이민 포털에서는 구 임금 기준을 인용한 서류를 이미 경고하고 있다. 1월 1일 이후 접수된 신청서가 몇 유로라도 임금 기준에 미치지 못하면 접수가 거부될 위험이 크다.
기존 허가 소지자는 현재 허가 만료 시까지는 기존 기준이 적용되지만, 갱신 시에는 새 기준을 충족해야 한다. 비자 상담사들은 일부 온라인 신청서가 아직 업데이트되지 않았으니, 신청 시 2026년 임금 기준을 명시한 커버레터를 첨부해 불필요한 추가 정보 요청을 피할 것을 권고한다.
중기적으로 이번 인상으로 벨기에는 중간급 인재 임금에서 프랑스와 네덜란드를 앞서게 됐으나, 고위 임원 급여는 여전히 룩셈부르크와 독일 일부 지역보다 저렴하다. 졸업생 채용이나 순환 배치 프로그램을 계획하는 기업들은 인력 규모 조정과 임금 인상 또는 파견 기간 연장 등을 검토하며 예산 충격을 완화하고 있다.
고용주를 위한 실무 팁으로는 2분기 시작자에 대한 즉각적인 임금 추가 계약서 발행, 그림자 급여 시스템 업데이트로 총액 대비 실수령액 계산에 새 임금 기준 반영, 그리고 주니어 파견 직원이 추가 수당 없이는 자격 요건을 충족하지 못할 수 있음을 채용 담당자에게 사전 안내하는 것이 포함된다.
