USCIS Conferma che la Tassa Consolare di $100.000 Rimarrà per il Tetto H-1B dell’Anno Fiscale 2027; Datori di Lavoro Puntano sulla Via L-1

I Servizi per la Cittadinanza e l'Immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) hanno confermato silenziosamente che la straordinaria tassa di deposito “fuori dal paese” di 100.000 dollari USA—introdotta per la prima volta durante l’amministrazione Trump—sarà nuovamente applicata nella stagione della quota H-1B per l’anno fiscale 2027, questa primavera. Secondo la normativa, qualsiasi beneficiario H-1B selezionato nella lotteria elettronica ma che **non** si trovi fisicamente negli Stati Uniti al momento della presentazione della petizione dovrà pagare questa sovrattassa a sei cifre, oltre alle consuete tariffe di deposito, prevenzione delle frodi e ACWIA. L’agenzia afferma che la tassa serve a “garantire che i beneficiari abbiano un’offerta di lavoro autentica negli USA e che le aziende reclutino talenti già presenti nel paese, quando possibile.” Nessun tribunale ha emesso un provvedimento sospensivo e le istruzioni per la registrazione USCIS, pubblicate il 6 febbraio, fanno esplicito riferimento alla tassa.

Gli avvocati specializzati in immigrazione avvertono che questo obbligo cambia radicalmente i costi per le aziende che si affidano a talenti offshore. Una società tecnologica di medie dimensioni che presenta 15 petizioni H-1B per ingegneri software basati in India si troverebbe a dover sostenere un costo aggiuntivo di 1,5 milioni di dollari in anticipo—senza alcuna garanzia di approvazione nel caso in cui la petizione venga poi respinta. Le aziende devono pagare la tassa anche se il dipendente si trova all’estero solo a causa di ritardi consolari o nella documentazione di viaggio.



Di conseguenza, i consulenti stanno consigliando alle multinazionali di valutare le opzioni di trasferimento intracompany L-1. Sebbene il processo L-1 presenti le sue difficoltà—tra cui un recente progetto pilota di visite in loco di 10 giorni e un tasso di rifiuto più elevato per i casi L-1B con conoscenze specializzate—non esiste una sovrattassa comparabile. Le aziende con presenza globale possono collocare i nuovi assunti negli uffici esteri per 12 mesi, per poi trasferirli negli Stati Uniti con un visto L-1A o L-1B, evitando del tutto la quota H-1B.

Per le aziende più piccole senza affiliate estere, la tassa sta imponendo scelte difficili. Alcune stanno passando a modelli completamente da remoto; altre stanno ritardando progetti o delocalizzando interi team. “Registreremo solo un piccolo numero di ingegneri davvero critici, ma la maggior parte della nostra crescita di personale avverrà in Canada,” ha dichiarato un CFO di una biotech della Bay Area a Global Mobility News.

Consiglio pratico: le aziende statunitensi che intendono sponsorizzare neolaureati o reclute straniere all’estero dovrebbero prevedere un costo aggiuntivo di 100.000 dollari per ogni caso—oppure ristrutturare le assegnazioni in modo che il dipendente partecipi alla lotteria dall’interno degli Stati Uniti con un’altra categoria (ad esempio, F-1 OPT o J-1). La registrazione per la quota FY-2027 è aperta dal 4 al 19 marzo 2026, con le notifiche di selezione attese entro il 31 marzo.