Il Regno Unito si avvia verso il primo anno di migrazione netta negativa dal 1993, alimentando timori di carenza di manodopera

Una recente analisi del National Institute of Economic and Social Research (NIESR) suggerisce che nel 2026 il Regno Unito potrebbe registrare una migrazione netta negativa, la prima volta in oltre trent’anni in cui più persone lasciano il Paese rispetto a quelle che vi arrivano. Il think-tank attribuisce questo drastico cambiamento a una serie di misure adottate negli ultimi 18 mesi: innalzamento delle soglie salariali per i visti Skilled Worker (£38.700), restrizioni sui permessi per il settore assistenziale, regole più rigide per il ricongiungimento familiare e criteri più severi per gli studenti.

Le università stanno già risentendo dell’impatto, con istituti come Greenwich e Kent che hanno annunciato trattative per fusioni al fine di compensare la perdita delle entrate derivanti dalle tasse universitarie degli studenti stranieri. Nel settore privato, aziende edili e appaltatori del NHS segnalano gravi carenze di personale che potrebbero rallentare progetti infrastrutturali e obiettivi di assistenza ai pazienti.



Il NIESR prevede che, se questa tendenza dovesse continuare, l’economia potrebbe ridursi del 3,7% entro il 2040, vanificando i progressi sperati con l’“agenda della competitività” del governo. La ministra delle Finanze Rachel Reeves si trova di fronte a un possibile deficit di entrate fiscali tra 6 e 8 miliardi di sterline, con conseguenti pressioni sui piani di spesa.

Per i team di mobilità internazionale, la preoccupazione immediata riguarda i tempi di attesa. Le approvazioni dei visti sono rallentate mentre gli sponsor cercano di adeguarsi alle nuove soglie salariali, e le domande da parte dei familiari a carico sono drasticamente diminuite. I responsabili della mobilità dovrebbero prevedere margini di sicurezza nei tempi dei progetti e valutare modelli alternativi di assegnazione, come accordi di pendolarismo o distacchi a breve termine che aggirino il nuovo limite salariale.

Gli analisti dell’immigrazione ritengono che il calo possa essere temporaneo, sottolineando che altre economie del G7 stanno allentando le restrizioni per contrastare il declino demografico. Tuttavia, nel breve termine, le aziende che dipendono dai talenti internazionali devono prepararsi a una disponibilità più limitata e a possibili aumenti dei costi salariali.