La società globale di immigrazione Fragomen ha confermato che i nuovi parametri salariali per l’Austria del 2026 sono entrati in vigore il 1° gennaio, ma stanno iniziando a essere applicati solo ora nelle decisioni sui permessi. I titolari della Carta Rossa-Bianca-Rossa per Key-Employee devono guadagnare almeno 3.465 € lordi al mese (14 mensilità), con un aumento del 7,4% rispetto ai 3.225 € precedenti. La soglia per la Carta Blu UE sale a 55.678 € lordi annui. Le esenzioni per Super-Key Employee e per il Wage-and-Social-Dumping aumentano a 8.316 € mensili. (fragomen.com)
I datori di lavoro che rinnovano i permessi o assumono nuovi assegnati devono assicurarsi che i contratti di lavoro riflettano questi importi maggiorati; i contratti collettivi potrebbero prevedere soglie ancora più elevate. Fragomen sottolinea che anche le esenzioni per la notifica dei lavoratori distaccati ora richiedono la soglia di 8.316 €, riducendo potenzialmente le agevolazioni per i redditi alti che superavano di poco il vecchio limite di 7.740 €. (fragomen.com)
![L’Austria aumenta le soglie salariali minime per la Red-White-Red Card e la Blue Card UE nel 2026]()
Il mancato rispetto dei nuovi salari può comportare rifiuti immediati o sanzioni retroattive secondo la severa legge austriaca sul Wage-and-Social-Dumping. I team HR devono verificare le buste paga di gennaio, adeguare i budget per i distacchi e avvisare le unità di talent acquisition che le offerte preparate a fine 2025 potrebbero non essere più sufficienti.
Poiché in Austria gli stipendi sono pagati in 14 mensilità, i responsabili della mobilità devono ripartire il costo annuo di conseguenza quando confrontano con paesi che adottano un ciclo di 12 pagamenti. Fragomen prevede che le autorità intensificheranno i controlli con l’avvio della trasmissione elettronica dei dati previsto per fine anno.
I datori di lavoro che rinnovano i permessi o assumono nuovi assegnati devono assicurarsi che i contratti di lavoro riflettano questi importi maggiorati; i contratti collettivi potrebbero prevedere soglie ancora più elevate. Fragomen sottolinea che anche le esenzioni per la notifica dei lavoratori distaccati ora richiedono la soglia di 8.316 €, riducendo potenzialmente le agevolazioni per i redditi alti che superavano di poco il vecchio limite di 7.740 €. (fragomen.com)
Il mancato rispetto dei nuovi salari può comportare rifiuti immediati o sanzioni retroattive secondo la severa legge austriaca sul Wage-and-Social-Dumping. I team HR devono verificare le buste paga di gennaio, adeguare i budget per i distacchi e avvisare le unità di talent acquisition che le offerte preparate a fine 2025 potrebbero non essere più sufficienti.
Poiché in Austria gli stipendi sono pagati in 14 mensilità, i responsabili della mobilità devono ripartire il costo annuo di conseguenza quando confrontano con paesi che adottano un ciclo di 12 pagamenti. Fragomen prevede che le autorità intensificheranno i controlli con l’avvio della trasmissione elettronica dei dati previsto per fine anno.
Fonte: Fragomen Immigration Alert
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