Conto alla rovescia per il “Freno d’emergenza” del Home Office: i datori di lavoro corrono a presentare le domande di visto prima della scadenza del 26 marzo

I datori di lavoro nel Regno Unito che sponsorizzano talenti stranieri si trovano in una frenetica corsa contro il tempo dopo che il Home Office ha confermato che la maggior parte delle misure principali contenute nella Statement of Changes HC 1691 entreranno in vigore alle 15:00 BST del 26 marzo 2026. Il cosiddetto “Freno d’Emergenza” consente ai ministri di imporre requisiti di visto a ulteriori nazionalità con breve preavviso in caso di picchi di migrazione irregolare; parallelamente, la protezione transitoria per le domande presentate secondo le regole precedenti a marzo verrà sospesa nello stesso momento.

In pratica, ciò significa che i Certificati di Sponsorizzazione (CoS) emessi per i percorsi Skilled Worker, Global Business Mobility e Temporary Worker devono essere assegnati e la domanda di visto online deve essere inviata prima del termine ultimo, altrimenti entreranno immediatamente in vigore soglie salariali più elevate, criteri di idoneità più restrittivi e nuovi controlli di conformità basati sul “periodo di paga”. I consulenti per l’immigrazione segnalano un aumento del 40-50% delle richieste di CoS dal weekend, mentre i team HR cercano di finalizzare trasferimenti e rinnovi secondo le regole in scadenza. Particolarmente attivi sono i settori tecnologico, consulenziale e dei servizi finanziari, che assumono laureati in ruoli classificati al di sotto del nuovo livello di competenza RQF 6; molte di queste professioni usciranno dalla lista delle sponsorizzazioni una volta entrate in vigore le riforme.

I datori di lavoro sono stati inoltre avvisati che gli slot prioritari per appuntamenti nei Visa Application Centres (VAC) in India, Nigeria e Stati Uniti sono ormai “quasi esauriti” per tutto il mese di marzo. Oltre alla migrazione qualificata, le università stanno accelerando l’emissione dei CAS per studenti internazionali iscritti a corsi di inglese pre-sessional, poiché il nuovo pacchetto introduce una definizione più restrittiva di “parente stretto” per i familiari a carico e inasprisce i requisiti di mantenimento.



I responsabili delle assegnazioni internazionali devono rivedere i budget per i trasferimenti: la soglia salariale generale sale a £41.700, mentre scompaiono gli sconti per le professioni in carenza. Le aziende che si affidano a cittadini non soggetti a visto per progetti a breve termine devono considerare il sistema di Electronic Travel Authorisation (ETA), ora obbligatorio dal 25 febbraio, poiché qualsiasi nazionalità rimossa dalla lista ETA con il freno d’emergenza dovrà ottenere un visto di visita da un giorno all’altro.

I sponsor che non rispettano la scadenza di presentazione si troveranno immediatamente in una situazione di non conformità. La nuova “regola del periodo di paga” (efficace dall’8 aprile) richiede che lo stipendio rispetti la soglia minima in ogni busta paga, perciò le aziende stanno accelerando gli audit interni per evitare segnalazioni di violazioni involontarie, che comportano sanzioni civili fino a £60.000 per lavoratore.

I consulenti legali raccomandano di salvare screenshot della pagina di invio della domanda di visto e della ricevuta di pagamento prima della scadenza delle 15:00, nel caso in cui il sistema UKVI subisca rallentamenti dovuti all’elevato traffico. Per i responsabili della mobilità globale, il messaggio è chiaro: il 26 marzo non è l’inizio di una fase di transizione, ma un vero e proprio punto di non ritorno. Qualsiasi assegnazione, distacco o nuova assunzione che non riesca a completare l’invio online in tempo deve essere valutata, classificata e, se necessario, rinegoziata alla luce delle nuove regole post-marzo per evitare ritardi critici per il business.