영국 내 외국인 인재를 후원하는 고용주들이 긴박한 막바지 준비에 돌입했다. 내무부가 HC 1691 변경 성명서의 주요 조치들이 2026년 3월 26일 오후 3시 BST부터 발효된다고 확인했기 때문이다. 이른바 ‘비상 제동’ 조치는 불법 이민이 급증할 경우 장관들이 추가 국적에 대해 비자 요건을 신속히 부과할 수 있도록 한다. 동시에 3월 이전 규정에 따라 접수된 신청서에 대한 과도기 보호도 같은 시점에 종료된다.
실제로 숙련 노동자, 글로벌 비즈니스 모빌리티, 임시 노동자 경로에 발급된 후원 증명서(CoS)는 마감 시한 전에 할당되고 온라인 비자 신청이 완료되어야 한다. 그렇지 않으면 더 높은 급여 기준, 엄격해진 자격 요건, 새로운 ‘급여 기간’ 준수 점검이 즉시 적용된다. 이민 자문가들은 주말 이후 CoS 요청이 40~50% 급증했다고 전하며, 인사팀들이 기존 규정 하에서 직원 전근과 갱신을 서두르고 있다고 한다. 특히 기술, 컨설팅, 금융 서비스 분야에서 신입 졸업생을 새 RQF 6 수준 이하 직무에 채용하는 기업들이 활발하다. 이들 직종은 개정안 발효 후 후원 목록에서 제외될 예정이다.
![내무부 ‘비상 정지’ 카운트다운: 고용주들, 3월 26일 전환 마감일 전 비자 신청 서두른다]()
또한 인도, 나이지리아, 미국의 비자 신청 센터(VAC) 우선 예약 슬롯이 3월 말까지 거의 매진된 상태라고 경고받았다. 숙련 이민 외에도 대학들은 사전 영어 과정 국제 학생을 위한 CAS 발급을 가속화하고 있다. 이는 새 규정이 부양가족의 ‘가까운 친척’ 정의를 좁히고 생활비 요건을 강화했기 때문이다. 국제 파견 관리자들은 이전 예산을 재검토해야 한다. 일반 급여 기준이 £41,700로 인상되고 부족 직종에 대한 할인 혜택이 사라지기 때문이다.
비자 없이 단기 프로젝트에 참여하는 비자 비대상 국적자도 2월 25일부터 전면 의무화된 전자 여행 허가(ETA) 제도를 고려해야 한다. 비상 제동으로 ETA 대상에서 제외된 국적자는 즉시 방문 비자를 받아야 한다. 마감 기한을 놓친 후원자는 즉각적인 규정 위반 상태에 놓이게 된다. 4월 8일부터 시행되는 ‘급여 기간 규칙’은 모든 급여 명세서가 기준 급여를 충족해야 하므로, 기업들은 내부 급여 감사를 서둘러 위반 보고와 최대 £60,000의 민사 벌금 위험을 방지하고 있다.
법률 자문가들은 UKVI 시스템이 과부하로 지연될 가능성에 대비해 3월 26일 오후 3시 이전에 비자 신청 제출 페이지와 결제 영수증의 스크린샷을 반드시 저장할 것을 권고한다. 글로벌 모빌리티 관리자들에게 전하는 메시지는 명확하다. 3월 26일을 단순한 전환 시작이 아닌 ‘절벽’으로 인식하라는 것이다. 온라인 제출을 제때 완료하지 못하는 파견, 전근, 신규 채용 계획은 비용 산정과 직급 조정, 필요 시 개정 후 규정에 맞춘 재협상을 통해 사업에 치명적인 지연을 피해야 한다.
실제로 숙련 노동자, 글로벌 비즈니스 모빌리티, 임시 노동자 경로에 발급된 후원 증명서(CoS)는 마감 시한 전에 할당되고 온라인 비자 신청이 완료되어야 한다. 그렇지 않으면 더 높은 급여 기준, 엄격해진 자격 요건, 새로운 ‘급여 기간’ 준수 점검이 즉시 적용된다. 이민 자문가들은 주말 이후 CoS 요청이 40~50% 급증했다고 전하며, 인사팀들이 기존 규정 하에서 직원 전근과 갱신을 서두르고 있다고 한다. 특히 기술, 컨설팅, 금융 서비스 분야에서 신입 졸업생을 새 RQF 6 수준 이하 직무에 채용하는 기업들이 활발하다. 이들 직종은 개정안 발효 후 후원 목록에서 제외될 예정이다.
또한 인도, 나이지리아, 미국의 비자 신청 센터(VAC) 우선 예약 슬롯이 3월 말까지 거의 매진된 상태라고 경고받았다. 숙련 이민 외에도 대학들은 사전 영어 과정 국제 학생을 위한 CAS 발급을 가속화하고 있다. 이는 새 규정이 부양가족의 ‘가까운 친척’ 정의를 좁히고 생활비 요건을 강화했기 때문이다. 국제 파견 관리자들은 이전 예산을 재검토해야 한다. 일반 급여 기준이 £41,700로 인상되고 부족 직종에 대한 할인 혜택이 사라지기 때문이다.
비자 없이 단기 프로젝트에 참여하는 비자 비대상 국적자도 2월 25일부터 전면 의무화된 전자 여행 허가(ETA) 제도를 고려해야 한다. 비상 제동으로 ETA 대상에서 제외된 국적자는 즉시 방문 비자를 받아야 한다. 마감 기한을 놓친 후원자는 즉각적인 규정 위반 상태에 놓이게 된다. 4월 8일부터 시행되는 ‘급여 기간 규칙’은 모든 급여 명세서가 기준 급여를 충족해야 하므로, 기업들은 내부 급여 감사를 서둘러 위반 보고와 최대 £60,000의 민사 벌금 위험을 방지하고 있다.
법률 자문가들은 UKVI 시스템이 과부하로 지연될 가능성에 대비해 3월 26일 오후 3시 이전에 비자 신청 제출 페이지와 결제 영수증의 스크린샷을 반드시 저장할 것을 권고한다. 글로벌 모빌리티 관리자들에게 전하는 메시지는 명확하다. 3월 26일을 단순한 전환 시작이 아닌 ‘절벽’으로 인식하라는 것이다. 온라인 제출을 제때 완료하지 못하는 파견, 전근, 신규 채용 계획은 비용 산정과 직급 조정, 필요 시 개정 후 규정에 맞춘 재협상을 통해 사업에 치명적인 지연을 피해야 한다.
