内務省の「緊急停止」カウントダウン：雇用主、3月26日の移行期限前にビザ申請を急ぐ

英国の外国人労働者を支援する企業は、内務省が「Statement of Changes HC 1691」の主要措置の多くが2026年3月26日15時（BST）から施行されると発表したことで、直前の慌ただしい対応に追われています。いわゆる「緊急ブレーキ」措置により、不法移民が急増した場合に追加の国籍に対して短期間でビザ要件を課すことが可能となります。同時に、3月以前のルールで申請された案件に対する移行保護も同時に終了します。実務上は、熟練労働者、グローバルビジネスモビリティ、臨時労働者ルートのスポンサー証明書（CoS）は、締切前に発行・割り当てられ、オンラインでのビザ申請が完了していなければなりません。そうでなければ、給与基準の引き上げ、厳格化された適格要件、新たな「給与支払期間」遵守チェックが即座に適用されます。

移民アドバイザーによると、週末以降CoSの申請が40～50％増加しており、人事部門は現行ルールでのスタッフ異動や更新を急いでいます。特に、技術、コンサルティング、金融サービス業界では、新たなRQFレベル6未満の職種に新卒者を採用する動きが活発で、これらの職種は改革施行後にスポンサーリストから外れる見込みです。さらに、インド、ナイジェリア、米国のビザ申請センター（VAC）では、3月中の優先予約枠がほぼ完売しているとの警告も出ています。



熟練労働者以外では、大学がプレセッショナル英語コースの国際学生向けにCAS発行を加速させています。これは、新制度で扶養家族の「近親者」の定義が狭まり、生活費要件が厳格化されるためです。国際派遣担当者は、移転予算の見直しが必要です。一般的な給与基準は41,700ポンドに引き上げられ、欠員職種の割引も廃止されます。短期プロジェクトで非ビザ国籍者を活用する企業は、2月25日から完全義務化された電子渡航認証（ETA）制度にも注意が必要です。緊急ブレーキでETAリストから除外された国籍は、即座に訪問ビザが必要となります。

申請期限を逃したスポンサーは即時にコンプライアンス違反となります。4月8日から施行される新たな「給与支払期間ルール」では、すべての給与明細で基準給与を満たす必要があり、企業は内部給与監査を急いでいます。違反報告は1人あたり最大6万ポンドの民事罰金リスクを伴います。法務アドバイザーは、申請ページのスクリーンショットや支払い確認書を15時の締切前に必ず取得するよう推奨しています。これは、申請システムが高負荷時に遅延する可能性があるためです。

グローバルモビリティ担当者にとって、3月26日は単なる移行開始日ではなく「崖っぷち」として捉えるべきです。オンライン申請が間に合わない異動、出向、新規採用は、コストや等級を再評価し、必要に応じて3月以降の新ルールに合わせて再交渉し、事業に重大な遅延が生じないよう対策を講じる必要があります。