Countdown zur „Notbremse“ des Innenministeriums: Arbeitgeber eilen, um Visa vor der Übergangsfrist am 26. März zu beantragen

Britische Arbeitgeber, die ausländische Fachkräfte sponsern, befinden sich in einem hektischen Endspurt, nachdem das Innenministerium bestätigt hat, dass die meisten der zentralen Maßnahmen aus der Änderungsmitteilung HC 1691 ab dem 26. März 2026 um 15:00 Uhr BST in Kraft treten. Die sogenannte „Notbremse“ ermöglicht es Ministern, bei plötzlichen Anstiegen irregulärer Migration kurzfristig Visapflichten für weitere Nationalitäten einzuführen. Gleichzeitig endet der Übergangsschutz für Anträge nach den bisherigen Regeln genau zu diesem Zeitpunkt. Praktisch bedeutet das, dass Zertifikate zur Arbeitserlaubnis (CoS) für die Skilled Worker-, Global Business Mobility- und Temporary Worker-Programme vor Ablauf der Frist ausgestellt und der Online-Visumantrag eingereicht sein müssen. Andernfalls greifen sofort die höheren Gehaltsgrenzen, strengere Zulassungskriterien und neue „Zahlungszeitraum“-Kontrollen. Berater im Migrationsbereich berichten von einem Anstieg der CoS-Anfragen um 40–50 % seit dem Wochenende, da Personalabteilungen versuchen, Mitarbeiterwechsel und Verlängerungen noch nach den alten Regeln zu sichern. Besonders aktiv sind Technologie-, Beratungs- und Finanzunternehmen, die Absolventen für Positionen unterhalb des neuen RQF-6-Niveaus einstellen; viele dieser Berufe werden nach Inkrafttreten der Reformen nicht mehr auf der Sponsorenliste stehen. Arbeitgeber wurden zudem gewarnt, dass die bevorzugten Termine in Visa-Antragszentren (VACs) in Indien, Nigeria und den USA für den Rest des März „weitgehend ausgebucht“ sind. Über die Fachkräftezuwanderung hinaus beschleunigen Universitäten die Ausstellung von CAS für internationale Studierende in vorbereitenden Englischkursen, da die neue Regelung die Definition von „nahen Angehörigen“ für Angehörige einschränkt und die finanziellen Nachweise verschärft. Manager für internationale Einsätze müssen ihre Umzugskosten neu kalkulieren: Die allgemeine Gehaltsschwelle steigt auf 41.700 £, während Vergünstigungen für Mangelberufe entfallen. Unternehmen, die auf kurzfristige Projekte mit Nicht-Visapflichtigen setzen, müssen zudem das seit dem 25. Februar verpflichtende Elektronische Reisegenehmigungssystem (ETA) berücksichtigen, da Nationalitäten, die durch die Notbremse von der ETA-Liste gestrichen werden, über Nacht ein Besuchervisum benötigen. Sponsoren, die die Frist verpassen, riskieren sofortige Compliance-Verstöße. Da die neue „Zahlungszeitraum-Regel“ ab dem 8. April verlangt, dass das Gehalt in jedem Gehaltsabrechnungszeitraum die Mindestanforderung erfüllt, führen Unternehmen derzeit interne Lohnprüfungen durch, um unbeabsichtigte Verstöße zu vermeiden, die mit Bußgeldern von bis zu 60.000 £ pro Mitarbeiter geahndet werden können. Rechtliche Berater empfehlen, vor Ablauf der Frist Screenshots der Visumantragsseite und Zahlungsbestätigung zu erstellen, falls das UKVI-System unter hoher Last Verzögerungen zeigt. Für Manager der globalen Mobilität ist die Botschaft klar: Der 26. März ist kein Übergangsdatum, sondern ein harter Einschnitt. Jede Entsendung, Abordnung oder Neueinstellung, die nicht rechtzeitig online eingereicht wird, sollte neu kalkuliert, bewertet und gegebenenfalls an die Regelungen nach März angepasst werden, um geschäftskritische Verzögerungen zu vermeiden.