Contagem regressiva do ‘Freio de Emergência’ do Home Office: empregadores correm para registrar vistos antes do prazo de transição em 26 de março

Empregadores no Reino Unido que patrocinam talentos estrangeiros entraram em uma corrida frenética de última hora após o Home Office confirmar que a maioria das medidas principais do Statement of Changes HC 1691 entrará em vigor às 15h BST do dia 26 de março de 2026. O chamado “Freio de Emergência” dá aos ministros o poder de impor requisitos de visto a nacionalidades adicionais em curto prazo quando há picos na migração irregular; paralelamente, a proteção transitória para pedidos feitos sob as regras anteriores a março será encerrada no mesmo momento. Na prática, isso significa que os Certificados de Patrocínio (CoS) emitidos para as rotas Skilled Worker, Global Business Mobility e Temporary Worker devem ser atribuídos e a solicitação de visto online submetida antes do prazo final, sob pena de aplicação imediata dos novos critérios mais rigorosos, como os limites salariais mais altos, definições de elegibilidade mais restritas e novas verificações de conformidade por “período de pagamento”.

Consultores de imigração relatam um aumento de 40 a 50% nos pedidos de CoS desde o fim de semana, enquanto as equipes de RH tentam garantir transferências e renovações de funcionários sob as regras atuais. As áreas mais ativas são tecnologia, consultoria e serviços financeiros, que contratam graduados para cargos abaixo do novo nível de qualificação RQF 6; muitas dessas ocupações deixarão de constar na lista de patrocínio quando as reformas entrarem em vigor. Os empregadores também foram alertados de que os horários prioritários para agendamento nos Centros de Solicitação de Visto (VACs) na Índia, Nigéria e Estados Unidos estão “quase esgotados” para o restante de março.



Além da migração qualificada, universidades estão acelerando a emissão de CAS para estudantes internacionais em cursos preparatórios de inglês, pois o novo pacote restringe a definição de “parente próximo” para dependentes e endurece os requisitos de manutenção financeira. Gestores de mobilidade internacional precisam revisar os orçamentos de realocação: o limite salarial geral sobe para £41.700, enquanto os descontos para ocupações em falta desaparecem. Empresas que dependem de nacionais que não precisam de visto para projetos de curto prazo também devem considerar o esquema de Autorização Eletrônica de Viagem (ETA), agora totalmente obrigatório desde 25 de fevereiro, já que qualquer nacionalidade removida da lista ETA pelo freio de emergência precisará de visto de visita da noite para o dia.

Patrocinadores que perderem o prazo de envio enfrentarão uma lacuna imediata de conformidade. Como a nova “regra do período de pagamento” (efetiva a partir de 8 de abril) exige que o salário atenda ao limite em cada contracheque, as empresas estão acelerando auditorias internas de folha de pagamento para evitar denúncias acidentais, que podem acarretar multas civis de até £60.000 por trabalhador. Consultores jurídicos recomendam que as empresas gerem capturas de tela da página de envio da solicitação de visto e do comprovante de pagamento antes do prazo das 15h, caso o sistema do UKVI sofra lentidão devido à alta demanda.

Para gestores de mobilidade global, a mensagem é clara: encare 26 de março não como o início de uma transição, mas como um ponto de ruptura. Qualquer transferência, destacamento ou processo de contratação que não consiga concluir a submissão online a tempo deve ser reavaliado em termos de custos, classificação e, se necessário, renegociado conforme o novo cenário pós-março para evitar atrasos críticos para os negócios.