นับถอยหลังมาตรการ ‘เบรกฉุกเฉิน’ ของกระทรวงมหาดไทย: นายจ้างเร่งยื่นขอวีซ่าก่อนหมดเขตเปลี่ยนแปลงวันที่ 26 มีนาคม

นายจ้างในสหราชอาณาจักรที่สนับสนุนแรงงานต่างชาติต้องเร่งดำเนินการอย่างเร่งด่วนในนาทีสุดท้าย หลังจากกระทรวงมหาดไทยยืนยันว่ามาตรการสำคัญส่วนใหญ่ในคำชี้แจงการเปลี่ยนแปลง HC 1691 จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่เวลา 15:00 BST วันที่ 26 มีนาคม 2026 “เบรกฉุกเฉิน” นี้เปิดอำนาจให้รัฐมนตรีสามารถกำหนดข้อกำหนดวีซ่าสำหรับสัญชาติอื่น ๆ ได้อย่างรวดเร็วเมื่อมีการเพิ่มขึ้นของการย้ายถิ่นผิดกฎหมาย พร้อมกันนี้ การคุ้มครองชั่วคราวสำหรับคำขอที่ยื่นภายใต้กฎก่อนเดือนมีนาคมจะสิ้นสุดลงทันที

ในทางปฏิบัติ หมายความว่าใบรับรองการสนับสนุน (CoS) สำหรับเส้นทาง Skilled Worker, Global Business Mobility และ Temporary Worker ต้องถูกกำหนดและส่งคำขอวีซ่าออนไลน์ก่อนเวลาหยุดเด็ดขาด มิฉะนั้นจะต้องเผชิญกับเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำที่สูงขึ้น นิยามคุณสมบัติที่เข้มงวดขึ้น และการตรวจสอบการปฏิบัติตาม “รอบการจ่ายเงิน” ใหม่ทันที ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นรายงานว่าคำขอ CoS เพิ่มขึ้น 40–50% ตั้งแต่สุดสัปดาห์ที่ผ่านมา เนื่องจากทีม HR พยายามล็อกการโอนย้ายและต่ออายุพนักงานภายใต้กฎเดิม

บริษัทเทคโนโลยี ที่ปรึกษา และบริการทางการเงินที่จ้างบัณฑิตในตำแหน่งที่ต่ำกว่าระดับทักษะ RQF 6 ใหม่ มีความเคลื่อนไหวมาก เนื่องจากหลายตำแหน่งเหล่านี้จะถูกตัดออกจากรายชื่อผู้สนับสนุนเมื่อการปฏิรูปมีผลบังคับใช้ นอกจากนี้ นายจ้างยังได้รับคำเตือนว่าสิทธิ์การนัดหมายลำดับความสำคัญที่ศูนย์รับคำขอวีซ่า (VAC) ในอินเดีย ไนจีเรีย และสหรัฐฯ “ใกล้จะเต็มหมด” สำหรับเดือนมีนาคมนี้



นอกเหนือจากการย้ายถิ่นแรงงานทักษะสูง มหาวิทยาลัยกำลังเร่งออก CAS สำหรับนักศึกษาต่างชาติที่เรียนหลักสูตรภาษาอังกฤษก่อนเข้าเรียน เนื่องจากแพ็กเกจใหม่กำหนดความหมายของ “ญาติใกล้ชิด” สำหรับผู้ติดตามให้แคบลงและเพิ่มข้อกำหนดด้านการเงินที่เข้มงวดขึ้น ผู้จัดการฝ่ายย้ายถิ่นต้องทบทวนงบประมาณการย้ายถิ่น: เกณฑ์เงินเดือนทั่วไปเพิ่มขึ้นเป็น 41,700 ปอนด์ ขณะที่ส่วนลดสำหรับอาชีพที่ขาดแคลนถูกยกเลิก

ธุรกิจที่พึ่งพาผู้ที่ไม่ต้องขอวีซ่าสำหรับโครงการระยะสั้นต้องคำนึงถึงโครงการอนุญาตเดินทางอิเล็กทรอนิกส์ (ETA) ซึ่งบังคับใช้เต็มรูปแบบตั้งแต่ 25 กุมภาพันธ์เป็นต้นมา เพราะสัญชาติใดที่ถูกถอดออกจากรายการ ETA ภายใต้เบรกฉุกเฉินจะต้องขอวีซ่าเข้าชมทันที ผู้สนับสนุนที่พลาดกำหนดส่งเอกสารจะเผชิญกับช่องว่างในการปฏิบัติตามกฎทันที

เนื่องจากกฎ “รอบการจ่ายเงิน” ใหม่ (มีผล 8 เมษายน) กำหนดให้เงินเดือนต้องตรงตามเกณฑ์ในแต่ละสลิปเงินเดือน บริษัทต่าง ๆ จึงเร่งตรวจสอบระบบเงินเดือนภายในเพื่อป้องกันการรายงานการละเมิดโดยไม่ตั้งใจ ซึ่งอาจถูกปรับสูงสุดถึง 60,000 ปอนด์ต่อพนักงาน ที่ปรึกษากฎหมายแนะนำให้บริษัทบันทึกภาพหน้าจอของหน้าส่งคำขอวีซ่าและใบเสร็จชำระเงินก่อนเวลาหยุด 15:00 เผื่อระบบ UKVI ช้าหรือมีปัญหาเมื่อมีการใช้งานหนัก

สำหรับผู้จัดการฝ่ายย้ายถิ่นทั่วโลก ข้อความชัดเจนคือ: ให้ถือวันที่ 26 มีนาคมไม่ใช่จุดเริ่มต้นของการเปลี่ยนผ่าน แต่เป็นเส้นแบ่งชัดเจน งานย้ายถิ่น งานสับเปลี่ยน หรือการรับสมัครใหม่ที่ไม่สามารถส่งคำขอออนไลน์ทันเวลาควรถูกประเมินค่าใหม่ จัดอันดับ และหากจำเป็นต้องเจรจาใหม่ตามสถานการณ์หลังเดือนมีนาคม เพื่อหลีกเลี่ยงความล่าช้าที่ส่งผลกระทบต่อธุรกิจอย่างรุนแรง