Зворотний відлік «аварійного гальма» Міністерства внутрішніх справ: роботодавці поспішають подати заявки на візи до 26 березня, коли завершується перехідний період

Роботодавці у Великій Британії, які спонсорують іноземні таланти, опинилися в напруженій останній хвилині перед дедлайном після того, як Міністерство внутрішніх справ підтвердило, що більшість ключових заходів із Заяви про зміни HC 1691 набудуть чинності з 15:00 за британським літнім часом 26 березня 2026 року. Так званий «Аварійний гальмо» дає міністрам повноваження вводити візові вимоги для додаткових національностей у разі різкого зростання нерегулярної міграції; одночасно припиняється перехідний захист для заявок, поданих за правилами до березня.

На практиці це означає, що Сертифікати спонсорства (CoS) для маршрутів Skilled Worker, Global Business Mobility та Temporary Worker мають бути призначені, а онлайн-заявка на візу подана до жорсткого дедлайну, інакше одразу почнуть діяти підвищені мінімальні зарплатні пороги, жорсткіші критерії відповідності та нові перевірки за «платіжним періодом». Консультанти з імміграції повідомляють про зростання запитів на CoS на 40–50 % з вихідних, оскільки HR-команди намагаються закріпити переведення та поновлення персоналу за чинними правилами. Особливо активні технологічні, консалтингові та фінансові компанії, які наймають випускників на посади нижче нового рівня кваліфікації RQF 6; багато з цих професій зникнуть зі списку спонсорства після впровадження реформ.

Роботодавців також попереджено, що пріоритетні слоти для запису у Візових центрах (VAC) в Індії, Нігерії та США майже повністю розпродані на решту березня. Окрім кваліфікованої міграції, університети прискорюють видачу CAS для міжнародних студентів на підготовчих курсах англійської, оскільки новий пакет звужує визначення «близьких родичів» для утриманців і посилює вимоги до фінансового забезпечення.



Менеджерам з міжнародних переведень слід переглянути бюджети на релокацію: загальний мінімальний рівень зарплати зростає до £41,700, а пільги для дефіцитних професій скасовуються. Бізнесам, які залежать від працівників без віз для короткострокових проєктів, потрібно враховувати схему Електронного дозволу на подорож (ETA), яка з 25 лютого стала обов’язковою, адже будь-яка національність, вилучена зі списку ETA через «гальмо», відтепер потребуватиме візи для в’їзду.

Спонсори, які пропустять дедлайн подачі, зіткнуться з негайними проблемами відповідності. Оскільки нове правило «платіжного періоду» (вступає в силу 8 квітня) вимагає, щоб зарплата відповідала мінімальному порогу в кожній платіжній відомості, компанії поспішають провести внутрішні аудити зарплат, щоб уникнути випадкових порушень, які можуть призвести до штрафів до £60,000 за кожного працівника.

Юридичні консультанти радять робити скріншоти сторінки подачі візової заявки та підтвердження оплати до 15:00, на випадок затримок у системі UKVI через високе навантаження. Для менеджерів з глобальної мобільності послання однозначне: 26 березня — це не початок перехідного періоду, а справжня межа. Будь-які переведення, тимчасові призначення чи нові найми, які не встигнуть подати заявку онлайн вчасно, слід переглянути, оцінити та, за потреби, переукласти з урахуванням нових правил, щоб уникнути критичних для бізнесу затримок.