Đếm ngược “Phanh Khẩn Cấp” của Bộ Nội vụ: các nhà tuyển dụng chạy đua nộp hồ sơ visa trước hạn chót chuyển đổi ngày 26 tháng 3

Các nhà tuyển dụng tại Anh tài trợ cho nhân tài nước ngoài đang trong cuộc chạy đua gấp rút phút chót sau khi Bộ Nội vụ xác nhận hầu hết các biện pháp chính trong Thông báo Thay đổi HC 1691 sẽ có hiệu lực từ 15:00 giờ BST ngày 26 tháng 3 năm 2026. Cơ chế gọi là “Phanh Khẩn Cấp” cho phép các bộ trưởng áp đặt yêu cầu visa đối với các quốc tịch bổ sung trong thời gian ngắn khi có sự gia tăng đột biến về di cư bất hợp pháp; đồng thời, quyền bảo vệ chuyển tiếp cho các đơn xin theo quy định trước tháng 3 sẽ chấm dứt ngay lúc đó.

Thực tế, điều này có nghĩa là Giấy Chứng Nhận Tài Trợ (CoS) cấp cho các tuyến Lao động Kỹ năng, Di chuyển Kinh doanh Toàn cầu và Lao động Tạm thời phải được phân bổ và đơn xin visa trực tuyến phải được nộp trước thời điểm ngừng cứng, nếu không các mức lương tối thiểu cao hơn, tiêu chuẩn đủ điều kiện chặt chẽ hơn và các kiểm tra tuân thủ theo “kỳ trả lương” mới sẽ được áp dụng ngay lập tức. Các cố vấn di trú báo cáo số lượng yêu cầu CoS tăng 40–50% kể từ cuối tuần khi các nhóm nhân sự cố gắng khóa chặt việc chuyển đổi nhân viên và gia hạn theo quy định cũ.

Đặc biệt sôi động là các công ty công nghệ, tư vấn và dịch vụ tài chính tuyển dụng sinh viên mới ra trường vào các vị trí dưới cấp độ kỹ năng RQF 6 mới; nhiều ngành nghề này sẽ bị loại khỏi danh sách tài trợ khi các cải cách có hiệu lực. Các nhà tuyển dụng cũng được cảnh báo rằng các suất hẹn ưu tiên tại Trung tâm Nộp Hồ sơ Visa (VAC) ở Ấn Độ, Nigeria và Hoa Kỳ hiện “gần như đã hết” cho phần còn lại của tháng 3.



Ngoài di cư lao động có kỹ năng, các trường đại học đang đẩy nhanh việc cấp Thư Mời Học (CAS) cho sinh viên quốc tế tham gia các khóa học tiếng Anh tiền khóa vì gói quy định mới thu hẹp định nghĩa “người thân gần” cho người phụ thuộc và siết chặt yêu cầu về khả năng tài chính. Các quản lý chuyển công tác quốc tế phải xem xét lại ngân sách di chuyển: mức lương tối thiểu chung tăng lên 41.700 bảng Anh, trong khi các ưu đãi cho ngành nghề thiếu hụt biến mất.

Các doanh nghiệp dựa vào người không cần visa cho các dự án ngắn hạn cũng phải lưu ý đến chương trình Thông qua Điện tử (ETA), hiện đã bắt buộc hoàn toàn từ ngày 25 tháng 2, vì bất kỳ quốc tịch nào bị loại khỏi danh sách ETA theo cơ chế phanh sẽ phải xin visa thăm quan ngay lập tức. Các nhà tài trợ nếu trễ hạn nộp hồ sơ sẽ đối mặt với khoảng trống tuân thủ ngay lập tức.

Vì quy định “kỳ trả lương” mới (có hiệu lực từ 8 tháng 4) yêu cầu mức lương phải đạt ngưỡng tối thiểu trong từng phiếu lương, các công ty đang gấp rút kiểm toán nội bộ bảng lương để tránh báo cáo vi phạm không chủ ý, có thể bị phạt hành chính lên đến 60.000 bảng Anh cho mỗi người lao động. Các cố vấn pháp lý khuyên doanh nghiệp nên chụp màn hình trang nộp đơn xin visa và biên lai thanh toán trước thời điểm 15:00 để phòng trường hợp hệ thống UKVI bị chậm do tải cao.

Đối với các quản lý di chuyển toàn cầu, thông điệp rõ ràng: hãy coi ngày 26 tháng 3 không phải là bắt đầu của giai đoạn chuyển tiếp mà là một bước ngoặt quyết định. Bất kỳ công tác, điều động hay tuyển dụng mới nào không thể hoàn tất nộp hồ sơ trực tuyến đúng hạn cần được tính toán chi phí, phân loại và nếu cần, thương lượng lại theo bối cảnh sau tháng 3 để tránh trì hoãn nghiêm trọng ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh.