Noodrem van het Home Office: werkgevers haasten zich om visa aan te vragen vóór de overgangsdeadline van 26 maart

Werkgevers in het Verenigd Koninkrijk die buitenlandse talenten sponsoren, zijn in een hectische laatste-minuut race beland nadat het Home Office bevestigde dat de meeste belangrijke maatregelen uit Statement of Changes HC 1691 vanaf 15:00 BST op 26 maart 2026 van kracht worden. De zogenaamde “Noodrem” geeft ministers de bevoegdheid om op korte termijn visumvereisten op te leggen aan extra nationaliteiten bij een plotselinge toename van onregelmatige migratie. Tegelijkertijd vervalt de overgangsbescherming voor aanvragen die onder de regels van vóór maart zijn ingediend op datzelfde moment.

In de praktijk betekent dit dat Certificaten van Sponsoring (CoS) voor de Skilled Worker-, Global Business Mobility- en Temporary Worker-routes moeten worden toegewezen en de online visumaanvraag vóór de deadline moet zijn ingediend. Anders gelden direct de hogere salariseisen, strengere geschiktheidscriteria en nieuwe controles op de “betaalperiode”. Immigratieadviseurs melden een stijging van 40–50% in CoS-aanvragen sinds het weekend, terwijl HR-teams proberen personeelswisselingen en verlengingen onder de oude regels veilig te stellen. Vooral technologie-, advies- en financiële dienstverleners zijn actief, omdat zij afgestudeerden aannemen voor functies die onder het nieuwe RQF 6 vaardigheidsniveau vallen; veel van deze beroepen verdwijnen van de sponsorlijst zodra de hervormingen ingaan.

Werkgevers zijn ook gewaarschuwd dat de prioriteitsafspraken bij Visa Application Centres (VAC’s) in India, Nigeria en de Verenigde Staten voor de rest van maart “grotendeels uitverkocht” zijn. Buiten de skilled migration versnellen universiteiten de uitgifte van CAS voor internationale studenten die pre-sessional Engelse cursussen volgen, omdat het nieuwe pakket een striktere definitie van “naaste familie” voor afhankelijke personen introduceert en de onderhoudsvereisten aanscherpt.



Managers van internationale detacheringen moeten verhuisbudgetten herzien: de algemene salarisdrempel stijgt naar £41.700, terwijl kortingen voor schaarsteberoepen verdwijnen. Bedrijven die voor kortlopende projecten afhankelijk zijn van niet-visumplichtige nationaliteiten moeten ook rekening houden met het Electronic Travel Authorisation (ETA)-systeem, dat sinds 25 februari volledig verplicht is. Nationaliteiten die door de noodrem van de ETA-lijst worden verwijderd, hebben voortaan een bezoekvisum nodig.

Sponsoren die de deadline missen, lopen direct het risico op niet-naleving. De nieuwe “betaalperiode-regel” (vanaf 8 april) vereist dat het salaris in elke loonstrook aan de norm voldoet, waardoor bedrijven interne loonadministratiecontroles versnellen om onbedoelde overtredingen te voorkomen. Deze overtredingen kunnen leiden tot boetes tot £60.000 per werknemer.

Juridische adviseurs raden aan om screenshots te maken van de visumaanvraagpagina en betalingsbevestiging vóór de deadline van 15:00, voor het geval het UKVI-systeem door zware belasting traag wordt. Voor global mobility managers is de boodschap duidelijk: beschouw 26 maart niet als het begin van een overgangsperiode, maar als een afgrond. Elke opdracht, detachering of nieuwe aanwerving die niet op tijd online wordt ingediend, moet worden herberekend, geherwaardeerd en waar nodig worden heronderhandeld binnen het post-maart scenario om bedrijfskritische vertragingen te voorkomen.