Odliczanie do „awaryjnego hamulca” Home Office: pracodawcy ścigają się, by złożyć wnioski wizowe przed 26 marca, gdy kończy się okres przejściowy

Pracodawcy w Wielkiej Brytanii, którzy sponsorują zagraniczne talenty, wpadli w gorączkową ostatnią minutę po tym, jak Home Office potwierdził, że większość kluczowych zmian zawartych w oświadczeniu HC 1691 wejdzie w życie od godziny 15:00 BST 26 marca 2026 roku. Tzw. „Hamulec awaryjny” daje ministrom możliwość nałożenia wymogów wizowych na dodatkowe narodowości w krótkim terminie, gdy nastąpi gwałtowny wzrost nielegalnej migracji; równocześnie ochrona przejściowa dla wniosków składanych według zasad sprzed marca zostanie wyłączona w tym samym momencie. W praktyce oznacza to, że Certyfikaty Sponsoringu (CoS) wydane w ramach programów Skilled Worker, Global Business Mobility i Temporary Worker muszą zostać przypisane, a wniosek wizowy złożony online przed tym terminem, inaczej od razu zaczną obowiązywać wyższe progi płacowe, zaostrzone kryteria kwalifikacyjne oraz nowe kontrole zgodności z okresem płatności.

Doradcy imigracyjni odnotowują wzrost zapytań o CoS o 40–50% od weekendu, gdy zespoły HR starają się zabezpieczyć transfery i odnowienia pracowników według obowiązujących zasad. Szczególnie aktywne są firmy z branży technologicznej, konsultingowej i finansowej, które zatrudniają absolwentów na stanowiska poniżej nowego poziomu kwalifikacji RQF 6; wiele z tych zawodów zniknie z listy sponsorów po wejściu reform w życie. Pracodawcy zostali również poinformowani, że terminy priorytetowe w Visa Application Centres (VAC) w Indiach, Nigerii i USA są już „w dużej mierze wyprzedane” na resztę marca.



Poza migracją wykwalifikowaną, uczelnie przyspieszają wydawanie CAS dla międzynarodowych studentów na kursach przygotowawczych z języka angielskiego, ponieważ nowy pakiet zawęża definicję „bliskiego krewnego” dla osób towarzyszących i zaostrza wymogi dotyczące utrzymania. Menedżerowie ds. relokacji muszą zweryfikować budżety na przeprowadzki: ogólny próg płacowy wzrasta do 41 700 funtów, a ulgi dla zawodów deficytowych znikają. Firmy korzystające z pracowników nieposiadających wiz na krótkoterminowe projekty muszą uwzględnić obowiązkowy od 25 lutego system Elektronicznej Autoryzacji Podróży (ETA), ponieważ każda narodowość usunięta z listy ETA w ramach hamulca awaryjnego będzie wymagać wizy turystycznej z dnia na dzień.

Sponsorzy, którzy nie zdążą złożyć wniosków na czas, staną przed natychmiastową luką w zgodności. Nowa zasada „okresu płatności” (obowiązująca od 8 kwietnia) wymaga, aby wynagrodzenie spełniało minimalny próg w każdej wypłacie, dlatego firmy przyspieszają audyty płacowe, by uniknąć przypadkowych naruszeń, które mogą skutkować karami cywilnymi do 60 000 funtów za pracownika. Doradcy prawni zalecają, by firmy robiły zrzuty ekranu strony potwierdzającej złożenie wniosku wizowego oraz potwierdzenia płatności przed godziną 15:00, na wypadek opóźnień systemu UKVI pod dużym obciążeniem.

Dla menedżerów ds. mobilności globalnej przekaz jest jasny: 26 marca to nie początek okresu przejściowego, lecz przepaść. Każde zadanie, delegacja czy proces rekrutacji, które nie zdążą przejść przez bramkę online na czas, powinny zostać przeliczone, ocenione i w razie potrzeby renegocjowane w kontekście nowych zasad po marcu, aby uniknąć krytycznych dla biznesu opóźnień.