Hitung Mundur ‘Rem Darurat’ Home Office: Pengusaha Berlomba Ajukan Visa Sebelum Batas Waktu Transisi 26 Maret

Perusahaan di Inggris yang mensponsori tenaga kerja asing kini menghadapi kepanikan di menit-menit terakhir setelah Kementerian Dalam Negeri mengonfirmasi bahwa sebagian besar kebijakan utama dalam Pernyataan Perubahan HC 1691 akan mulai berlaku pada pukul 15:00 BST tanggal 26 Maret 2026. Mekanisme yang disebut “Rem Darurat” ini memberi wewenang kepada menteri untuk memberlakukan persyaratan visa tambahan bagi warga negara tertentu secara mendadak saat terjadi lonjakan migrasi tidak teratur; bersamaan dengan itu, perlindungan transisi untuk aplikasi yang diajukan berdasarkan aturan sebelum Maret akan dihentikan pada saat yang sama.

Artinya, Sertifikat Sponsor (CoS) yang dikeluarkan untuk jalur Pekerja Terampil, Mobilitas Bisnis Global, dan Pekerja Sementara harus sudah ditetapkan dan aplikasi visa online harus diajukan sebelum batas waktu tersebut, jika tidak, ambang gaji yang lebih tinggi, definisi kelayakan yang lebih ketat, dan pemeriksaan kepatuhan “periode pembayaran” baru akan langsung diberlakukan. Konsultan imigrasi melaporkan lonjakan permintaan CoS sebesar 40–50% sejak akhir pekan lalu, saat tim HR berusaha mengamankan transfer staf dan pembaruan di bawah aturan lama.

Perusahaan teknologi, konsultasi, dan jasa keuangan yang merekrut lulusan untuk posisi di bawah tingkat keterampilan RQF 6 baru sangat aktif, karena banyak pekerjaan tersebut akan dihapus dari daftar sponsor setelah reformasi berlaku. Para pemberi kerja juga diingatkan bahwa slot janji temu prioritas di Pusat Aplikasi Visa (VAC) di India, Nigeria, dan Amerika Serikat kini “hampir habis” untuk sisa bulan Maret.



Selain migrasi terampil, universitas mempercepat penerbitan CAS untuk mahasiswa internasional yang mengikuti kursus bahasa Inggris pra-sesi, karena paket baru mempersempit definisi “kerabat dekat” untuk tanggungan dan memperketat persyaratan pemeliharaan biaya hidup. Manajer penugasan internasional harus meninjau ulang anggaran relokasi: ambang gaji umum naik menjadi £41.700, sementara diskon untuk pekerjaan yang kekurangan tenaga hilang.

Perusahaan yang mengandalkan tenaga kerja non-visa untuk proyek jangka pendek juga harus memperhitungkan skema Electronic Travel Authorisation (ETA) yang kini wajib sejak 25 Februari, karena setiap kewarganegaraan yang dikeluarkan dari daftar ETA akibat rem darurat harus mengajukan visa kunjungan secara mendadak. Sponsor yang melewatkan batas waktu pengajuan akan langsung menghadapi masalah kepatuhan.

Karena aturan “periode pembayaran” baru (berlaku mulai 8 April) mengharuskan gaji memenuhi ambang batas di setiap slip gaji, perusahaan tengah mempercepat audit penggajian internal untuk mencegah pelaporan pelanggaran yang bisa berujung denda hingga £60.000 per pekerja. Penasihat hukum menyarankan perusahaan untuk mengambil tangkapan layar halaman pengajuan visa dan bukti pembayaran sebelum pukul 15:00 sebagai antisipasi jika sistem UKVI mengalami keterlambatan akibat beban tinggi.

Bagi manajer mobilitas global, pesan yang jelas: anggap tanggal 26 Maret bukan sebagai awal masa transisi, melainkan sebagai batas akhir yang tegas. Setiap penugasan, penempatan sementara, atau proses perekrutan baru yang tidak dapat menyelesaikan pengajuan online tepat waktu harus dihitung biaya, diklasifikasikan, dan jika perlu, dinegosiasikan ulang sesuai kondisi pasca-Maret untuk menghindari keterlambatan yang berdampak kritis pada bisnis.