La Polonia aggiorna la tariffa per i permessi di lavoro e restringe la lista delle assunzioni rapide per lavoratori stranieri

Un avviso pubblicato dall'Ufficio del Lavoro del Distretto di Siedlce il 31 marzo ricorda ai datori di lavoro di tutta la Polonia che, dal 1° dicembre 2025, sono entrate in vigore nuove tariffe per l'assunzione di lavoratori stranieri, ora rigorosamente applicate nell’ambito di un sistema di registrazione digitalizzato. Il costo per il permesso di lavoro stagionale è di 100 PLN, mentre la registrazione di una semplice dichiarazione del datore di lavoro è salita a 400 PLN, rispetto ai 30 PLN precedenti. Contestualmente, la Georgia è stata rimossa dall’elenco dei paesi i cui cittadini possono usufruire della procedura semplificata “dichiarazione del datore di lavoro”. Solo i cittadini di Armenia, Bielorussia, Moldavia e Ucraina possono ancora essere assunti tramite questo percorso rapido di sei mesi; tutti gli altri devono ora ottenere un permesso di lavoro completo o seguire la futura procedura di residenza CUKR. Le modifiche derivano dalla legge polacca del 20 marzo 2025 sulle condizioni per l’affidamento del lavoro agli stranieri, che elimina gradualmente le pratiche cartacee a favore della piattaforma digitale praca.gov.pl. Le aziende che continuano a presentare moduli cartacei rischiano rifiuti o ritardi nelle procedure. I datori di lavoro devono inoltre aggiornare le dichiarazioni entro quattro giorni da qualsiasi modifica della descrizione del lavoro, altrimenti l’impiego può essere considerato irregolare, come evidenziato dagli ispettori del lavoro durante recenti controlli a sorpresa. Per i team di mobilità internazionale, il messaggio chiave riguarda costi e conformità. Il budget per il personale stagionale – soprattutto nei settori agricolo, dell’ospitalità e della logistica – deve ora includere tariffe iniziali più elevate, mentre i consulenti per il trasferimento devono assicurarsi che i lavoratori georgiani richiedano i permessi standard. Le aziende dovrebbero inoltre integrare strumenti di firma digitale nei processi HR per rispettare l’obbligo di invio elettronico, che diventerà obbligatorio a livello nazionale a partire da gennaio 2027.