73 scuole pubbliche di Hong Kong sfruttano un nuovo finanziamento per assumere insegnanti di inglese stranieri in risposta alla carenza di personale qualificato

L'Ufficio dell'Istruzione di Hong Kong ha annunciato l'11 aprile 2026 che 73 scuole primarie e secondarie assistite — circa il 9% del sistema scolastico pubblico — hanno aderito al rinnovato programma di sovvenzioni per insegnanti madrelingua inglese (NET) introdotto in questo anno accademico. Il piano prevede un finanziamento annuo di 900.000 HKD per le scuole primarie e 1 milione di HKD per le secondarie, coprendo stipendi, indennità e benefit accessori. Elemento chiave è che le scuole possono ora definire autonomamente le fasce salariali, offrendo ai comitati di assunzione maggiore flessibilità per competere sul mercato globale dei talenti.

Per i team di mobilità internazionale, questa novità potrebbe tradursi in un aumento delle domande di visto di lavoro nel settore educativo. Secondo la Politica Generale sull’Occupazione di Hong Kong, le istituzioni sponsor devono garantire una retribuzione in linea con i livelli di mercato; la sovvenzione consente alle scuole di confrontare i pacchetti retributivi con quelli di istituti regionali, anziché attenersi a una scala fissa del servizio civile, facilitando così l’approvazione da parte del Dipartimento Immigrazione.



Anche le famiglie internazionali trasferite a Hong Kong ne beneficiano: gli insegnanti NET arricchiscono l’offerta didattica in inglese, un fattore decisivo per molte multinazionali nella scelta delle sedi di assegnazione. L’Ufficio spera che il programma rafforzi l’attrattività di Hong Kong come destinazione family-friendly, in un momento in cui hub concorrenti come Singapore e Dubai puntano con decisione sui professionisti espatriati.

Tuttavia, i salari iniziali più bassi previsti dalla nuova sovvenzione potrebbero scoraggiare alcuni insegnanti esperti. I recruiter segnalano una domanda crescente da parte di candidati alle prime armi provenienti da Regno Unito, Canada e Sudafrica, attratti dall’esenzione fiscale biennale sui viaggi di rientro a casa e dalla vicinanza a numerose opportunità di viaggio in Asia.

Le scuole hanno tempo fino a giugno per finalizzare i contratti per l’anno scolastico 2026-27, lasciando ai dipartimenti HR una finestra ristretta per coordinare pratiche di visto, visite mediche e logistica di arrivo. Ritardi nella pianificazione potrebbero causare carenze di personale nelle classi all’inizio del nuovo anno a settembre.