La Spagna approva una regolarizzazione di massa, aprendo un percorso legale per 500.000 migranti irregolari

Il Consiglio dei Ministri spagnolo ha pubblicato il tanto atteso Decreto Reale che avvia un programma di “regolarizzazione straordinaria” della durata di sei mesi per le persone che vivono nel paese senza permesso di soggiorno. A partire dal 20 aprile, qualsiasi cittadino non appartenente all’UE che possa dimostrare di essere entrato in Spagna prima del 1° gennaio 2026, di aver risieduto ininterrottamente per almeno cinque mesi e di non avere precedenti penali, potrà richiedere un’autorizzazione di soggiorno e lavoro valida per un anno, rinnovabile con permessi standard dopo dodici mesi.

Sebbene la Spagna abbia effettuato mezza dozzina di amnistie dal 1986, questa è di gran lunga la più ampia dal 2005. Il think-tank governativo FUNCAS stima che fino a 840.000 persone potrebbero essere idonee, anche se le autorità prevedono circa 500.000 domande entro la scadenza del 30 giugno. L’amministrazione Sánchez sostiene che l’inclusione dei lavoratori irregolari nel mercato del lavoro formale aumenterà le entrate della sicurezza sociale, allevierà la cronica carenza di competenze in agricoltura, ospitalità e assistenza domiciliare, e contribuirà a sostenere il sistema di welfare spagnolo in un contesto di invecchiamento della popolazione.



I critici del Partido Popular conservatore affermano che la misura creerà un “fattore di attrazione” alle frontiere esterne europee e sovraccaricherà i servizi pubblici. Per far fronte alla domanda, le domande saranno accettate in 60 uffici della sicurezza sociale, 371 filiali postali e cinque centri dedicati all’immigrazione. Tuttavia, il sindacato della pubblica amministrazione CCOO ha avvertito che il personale è “completamente insufficiente” (e ha già indetto uno sciopero — vedi articolo separato) e che i ritardi potrebbero aumentare notevolmente. Il Ministero dell’Inclusione e della Migrazione ha dichiarato che impiegherà 400 operatori temporanei e farà affidamento sull’automazione per mantenere i tempi medi di elaborazione sotto i 30 giorni.

Per i datori di lavoro, il decreto elimina un grosso problema di conformità: i lavoratori regolarizzati ricevono automaticamente pieni diritti lavorativi, facilitando la trasformazione di collaboratori in nero in dipendenti regolari. Le aziende stanno già preparando modelli di offerte di lavoro per permettere al personale appena regolarizzato di passare senza intoppi ai permessi di lavoro standard biennali dopo il primo anno. Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano ai team HR di creare canali di onboarding “fast-track”, poiché molti richiedenti avranno bisogno di certificati di impiego o estratti conto bancari da aziende spagnole per dimostrare l’integrazione economica.

Consigli pratici per assegnati e responsabili della mobilità:
• Iniziare subito a raccogliere prove di residenza continuativa (bollette, contratti di affitto, certificati scolastici).
• Prenotare appuntamenti con anticipo — la presentazione online apre il 18 aprile, ma gli slot per appuntamenti in presenza nelle grandi città si esauriranno in poche ore.
• Ricordare ai richiedenti che il regime fiscale della “Beckham Law” non è applicabile con il permesso temporaneo; valgono le normali regole fiscali spagnole fino all’ottenimento di permessi a lungo termine.
• Pianificare eventuali interruzioni di viaggio: una volta presentata la domanda, il richiedente non può lasciare la Spagna fino a una decisione positiva, altrimenti la pratica sarà considerata abbandonata.