La soglia di reddito per i nomadi digitali in Spagna sale a 2.442 € dopo l'aggiornamento del SMI

La società con sede a Barcellona Legal Fournier ha aggiornato silenziosamente oggi il suo popolare calcolatore di idoneità per riflettere il nuovo requisito salariale minimo in Spagna per il visto Digital Nomad (DNV). Poiché il visto è ancorato al 200% del salario mínimo interprofesional (SMI) mensile, l’aumento dell’SMI a gennaio a 1.221 € porta ora la soglia minima di reddito a 2.442 € per un richiedente singolo. I coniugi aggiungono il 75% dell’SMI (916 €) e ogni figlio un ulteriore 25% (305 €). Questa modifica è significativa perché la domanda per il DNV spagnolo continua a superare le previsioni: l’Unità Grandi Aziende e Gruppi Strategici (UGE) ha gestito 28.000 richieste di lavoratori da remoto nel primo trimestre 2026, triplicando lo stesso periodo dell’anno precedente. Secondo gli avvocati specializzati in immigrazione, i richiedenti che non raggiungono la nuova soglia rischiano un rifiuto immediato anziché una richiesta di ulteriori prove. Oltre al reddito, lo strumento evidenzia le insidie più comuni: prove insufficienti che il cliente si trovi fuori dalla Spagna, mancanza di assicurazione sanitaria privata e confusione sulle responsabilità previdenziali spagnole. L’aggiornamento di Legal Fournier funge quindi da sistema di allerta precoce per i team di mobilità aziendale che trasferiscono personale con contratti ibridi o completamente da remoto. I consulenti fiscali sottolineano inoltre un aspetto positivo: la soglia più alta mantiene la maggior parte dei titolari del DNV idonei alla cosiddetta ‘Legge Beckham’, che limita l’imposta sul reddito da lavoro al 24% su guadagni fino a 600.000 € per i lavoratori non residenti nei primi sei anni. Il visto resta così una delle vie d’ingresso meno tassate nell’UE per i redditi medio-alti. Considerando la data dell’aggiornamento, 25 giugno, i professionisti della mobilità dovrebbero diffondere internamente i nuovi dati e adeguare di conseguenza le lettere di offerta o i budget per le missioni prima dell’ondata di assunzioni estive.