Het in Barcelona gevestigde bedrijf Legal Fournier heeft vandaag stilletjes zijn populaire geschiktheidscalculator bijgewerkt om te voldoen aan de nieuwe minimumsalariseis voor het Digital Nomad Visa (DNV) in Spanje. Omdat het visum is gekoppeld aan 200% van het maandelijkse salario mínimo interprofesional (SMI), betekent de SMI-verhoging in januari naar €1.221 dat de inkomensgrens voor een alleenstaande nu op €2.442 ligt. Echtgenoten moeten 75% van het SMI (€916) toevoegen en elk kind nog eens 25% (€305).
Deze wijziging is belangrijk omdat de vraag naar het DNV in Spanje de verwachtingen blijft overtreffen: de Large Companies & Strategic Groups Unit (UGE) verwerkte in het eerste kwartaal van 2026 maar liefst 28.000 aanvragen van remote workers—drie keer zoveel als in dezelfde periode vorig jaar. Aanvragers die niet aan de nieuwe inkomensdrempel voldoen, riskeren nu directe afwijzing in plaats van een verzoek om aanvullende bewijsstukken, aldus immigratieadvocaten.
![Inkomenstoets voor digitale nomaden in Spanje stijgt naar €2.442 na aanpassing van het wettelijk minimumloon]()
Naast het inkomen wijst de tool op veelvoorkomende valkuilen: onvoldoende bewijs dat de aanvrager zich buiten Spanje bevindt, het ontbreken van een particuliere ziektekostenverzekering en onduidelijkheid over de Spaanse sociale zekerheidsverplichtingen. De update van Legal Fournier fungeert daarmee als een waarschuwingssysteem voor corporate mobility-teams die personeel op hybride of volledig remote contracten zetten.
Belastingadviseurs benadrukken bovendien een positief aspect: de hogere inkomensgrens zorgt ervoor dat de meeste DNV-houders nog steeds in aanmerking komen voor de zogenaamde ‘Beckhamwet’, die het belastbare loon voor niet-ingezeten werknemers in de eerste zes jaar beperkt tot 24% over een inkomen tot €600.000. Het visum blijft daarmee een van de fiscaal aantrekkelijkste toegangsroutes in de EU voor midden- tot hoogverdieners.
Gezien de update van 25 juni wordt mobility-professionals aangeraden de nieuwe cijfers intern te delen en arbeidsvoorwaarden of detacheringbudgetten tijdig aan te passen, ter voorbereiding op de zomerwervingsgolf.
Deze wijziging is belangrijk omdat de vraag naar het DNV in Spanje de verwachtingen blijft overtreffen: de Large Companies & Strategic Groups Unit (UGE) verwerkte in het eerste kwartaal van 2026 maar liefst 28.000 aanvragen van remote workers—drie keer zoveel als in dezelfde periode vorig jaar. Aanvragers die niet aan de nieuwe inkomensdrempel voldoen, riskeren nu directe afwijzing in plaats van een verzoek om aanvullende bewijsstukken, aldus immigratieadvocaten.
Naast het inkomen wijst de tool op veelvoorkomende valkuilen: onvoldoende bewijs dat de aanvrager zich buiten Spanje bevindt, het ontbreken van een particuliere ziektekostenverzekering en onduidelijkheid over de Spaanse sociale zekerheidsverplichtingen. De update van Legal Fournier fungeert daarmee als een waarschuwingssysteem voor corporate mobility-teams die personeel op hybride of volledig remote contracten zetten.
Belastingadviseurs benadrukken bovendien een positief aspect: de hogere inkomensgrens zorgt ervoor dat de meeste DNV-houders nog steeds in aanmerking komen voor de zogenaamde ‘Beckhamwet’, die het belastbare loon voor niet-ingezeten werknemers in de eerste zes jaar beperkt tot 24% over een inkomen tot €600.000. Het visum blijft daarmee een van de fiscaal aantrekkelijkste toegangsroutes in de EU voor midden- tot hoogverdieners.
Gezien de update van 25 juni wordt mobility-professionals aangeraden de nieuwe cijfers intern te delen en arbeidsvoorwaarden of detacheringbudgetten tijdig aan te passen, ter voorbereiding op de zomerwervingsgolf.
Bron: Legal Fournier
