Próg dochodów dla cyfrowych nomadów w Hiszpanii wzrósł do 2 442 euro po aktualizacji minimalnego wynagrodzenia

Firma Legal Fournier z siedzibą w Barcelonie cicho zaktualizowała dziś swój popularny kalkulator kwalifikowalności, uwzględniając nowe minimalne wynagrodzenie wymagane do uzyskania hiszpańskiej Wizy dla Cyfrowych Nomadów (DNV). Ponieważ wiza jest powiązana z 200% miesięcznego salario mínimo interprofesional (SMI), wzrost SMI w styczniu do 1 221 € podnosi teraz minimalny próg dochodu do 2 442 € dla pojedynczego wnioskodawcy. Małżonkowie dodają 75% SMI (916 €), a każde dziecko kolejne 25% (305 €). Zmiana ta ma znaczenie, ponieważ popyt na hiszpańską DNV nadal przewyższa prognozy: Jednostka ds. Dużych Firm i Grup Strategicznych (UGE) przetworzyła 28 000 zgłoszeń pracowników zdalnych w pierwszym kwartale 2026 roku — trzykrotnie więcej niż w tym samym okresie ubiegłego roku. Wnioskodawcy, którzy nie spełnią nowego progu, ryzykują natychmiastową odmowę, zamiast wezwania do dostarczenia dodatkowych dokumentów, jak podkreślają prawnicy imigracyjni. Poza dochodem, narzędzie wskazuje na typowe problemy: niewystarczające dowody na przebywanie poza Hiszpanią, brak prywatnego ubezpieczenia zdrowotnego oraz niejasności dotyczące zobowiązań wobec hiszpańskiego systemu ubezpieczeń społecznych. Aktualizacja Legal Fournier pełni więc rolę systemu wczesnego ostrzegania dla zespołów ds. mobilności korporacyjnej, które przenoszą pracowników na umowy hybrydowe lub całkowicie zdalne. Doradcy podatkowi zwracają też uwagę na pozytywny aspekt: wyższy próg nadal pozwala większości posiadaczy DNV korzystać z tzw. „Prawa Beckhama”, które ogranicza podatek od dochodów z pracy do 24% dla zarobków do 600 000 € dla pracowników nierezydentów przez pierwsze sześć lat. Wiza pozostaje więc jedną z najmniej obciążających podatkowo dróg wjazdu do UE dla osób o średnich i wysokich dochodach. Biorąc pod uwagę datę aktualizacji – 25 czerwca, specjaliści ds. mobilności powinni niezwłocznie przekazać nowe dane wewnętrznie i odpowiednio dostosować oferty pracy lub budżety na delegacje przed letnią falą zatrudnień.