Il Consiglio dei Ministri spagnolo ha ufficialmente avviato un programma straordinario di regolarizzazione che potrebbe cambiare lo status legale di centinaia di migliaia di persone che vivono e lavorano in Spagna senza documenti. Approvata questa primavera e pubblicata nel Boletín Oficial del Estado il 27 giugno 2026, la misura consente agli stranieri che dimostrano una residenza continuativa in Spagna prima del 1° gennaio 2026 e l’assenza di precedenti penali di ottenere un permesso di soggiorno e lavoro di un anno, convertibile successivamente nel regime ordinario. Il Servicio Jesuita a Migrantes (SJM) e altre organizzazioni della società civile hanno accolto con favore l’iniziativa, definendola “una risposta finalmente adeguata alla realtà sociale”. Anche le associazioni datoriali hanno lodato la decisione, sottolineando la grave carenza di manodopera nei settori dell’ospitalità, dell’agricoltura e dell’assistenza agli anziani, difficilmente colmabile a livello locale. Regolarizzando i lavoratori irregolari, le aziende ottengono certezza legale, mentre il governo prevede un aumento dei contributi alla sicurezza sociale in un momento di forte crescita dei costi pensionistici. Dal punto di vista burocratico, il programma è sorprendentemente snello: i candidati devono presentare un documento d’identità, prove concrete di residenza (iscrizione scolastica, contratti di affitto, estratti conto bancari, ecc.) e un certificato di buona condotta dal paese d’origine. Non è richiesta un’offerta di lavoro al momento della domanda; i beneficiari hanno infatti dodici mesi per iscriversi alla sicurezza sociale e firmare un contratto o avviare un’attività legale. Gli avvocati specializzati in immigrazione riferiscono che gli appuntamenti vengono assegnati online in pochi giorni, un netto miglioramento rispetto alle attese di un anno che caratterizzavano gli uffici spagnoli in passato. Per le multinazionali le implicazioni sono rilevanti: i dipendenti regolarizzati potranno viaggiare per affari nell’area Schengen, ottenere in futuro la Blue Card UE e accedere ai piani aziendali di welfare che richiedono la prova di residenza legale. I team HR, che finora hanno gestito in silenzio la realtà del lavoro in nero, ora hanno una via per la piena conformità. Gli osservatori avvertono però che la finestra temporale è breve: il portale per le domande chiuderà il 30 giugno 2026 e il Ministero dell’Interno non ha previsto proroghe. Le aziende con molti lavoratori in appalto o a tempo determinato stanno quindi correndo per aiutare i lavoratori idonei a raccogliere la documentazione entro la scadenza. Non agire potrebbe significare perdere talenti chiave quando, entro fine anno, partiranno i controlli intensificati degli ispettorati del lavoro.
Fonte: JRS Europe
